多文化共生社会推進のイメージ図……………………37 ４ 計画の構成………………………………………………………………38 第４章 施策の展開 １…
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2025年1月7日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
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2025年3月26日
資料1 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－（案）」に対するご pdf
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浸透していないように感じています。 計画 58 ページに記載のとおり、各部に多文化共生推 進リーダーを設置し、全庁的に多文化共生の推進に取り 組むことと…
2025年3月26日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
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多文化共生社会推進のイメージ図……………………37 ４ 計画の構成………………………………………………………………38 第４章 施策の展開 １…
2025年3月26日
資料2 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」概要版（案） （ pdf
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国人との交流はあると感じる人の割合30％ ②外国人市民への自治会加入の促進 多文化共生の理解促進 ①様々な分野における外国人との交流機会の創出 …
2024年8月1日
令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 1.3MB） pdf
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外国人市民は増えたと感じますか？ 質問３.あなたは、外国人市民と交流する機会はありますか？ 質問…
2024年8月1日
「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2020～2024－」 （PDF 1.8MB） pdf
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多⽂化共⽣社会推進のイメージ図 ············· 37 ４ 計画の構成···································…
2024年12月3日
資料1 令和6年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 （PDF 685.0KB） pdf
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いか、研修の必要性を感 じている。（第１回会議） ・本市の介護事業において人手不足が深刻化。これに対応するため、外国人 の就労を支援する取組が必要とされて…
2024年3月7日
資料4令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 3.4MB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
外国人市民は増えたと感じますか？ 質問３.あなたは、外国人市民と交流する機会はありますか？ 質問…
2024年3月6日
資料6市政モニターへの質問事項（前回（平成30年度）の調査） （PDF 136.1KB） pdf
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外国人市民は増えたと感じますか？ １ 増えたと感じている ２ 増えていない 質問 3 あなたは、外国人市民と交流する機会はあります…
2024年3月6日
資料5市政モニターへの質問事項案 （PDF 127.6KB） pdf
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外国人市民は増えたと感じますか？ １ 増えたと感じている ２ 増えていない 質問 3 あなたは、外国人市民と交流する機会はあります…
2024年3月6日
資料2令和5年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 （PDF 345.8KB） pdf
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外国人市民は増えたと感じるか ③ 外国人市民と交流する機会の有無 ④ ③が「1.ある」の場合、どのような交流か ⑤ ③が「2.ない」の場合、理由は ⑥ …
2024年3月7日
資料2令和5年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 （PDF 348.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
話すスピードが早いと感じる人や難しい日本語（「やさしい日本語」ではない）で対応さ せれて困った人が多くいた（外国人調査 Q23 ）。 ・また、日本人市民に「…
2022年8月5日
資料1 （PDF 422.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
いては比較的不自由を感じていない。 ※ただし、「ほとんど話せない」は4.4％、聞く力で「ほとんどわからない」は5.8％ ・読む力では「ほとんど読めない」が1…
2023年2月13日
資料1 （PDF 710.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
れについて、不自由と感じている外国人が一定 数以上存在する。 ・学習したい内容や講座等の開催形式について、多様な要望がある。 ・日本語を学ぶ場が少なく、そ…
2023年2月28日
令和4年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 243.8KB） pdf
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国によっては警察のイメージが悪い場合もあるので、日本の警察がオープンなスタンスであ ることを理解してもらいたかった。「警察」というと堅いイメージもあるので、…
2022年1月27日
別紙1外国人材受入れに関するアンケート （PDF 149.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
っていることや不安に感じていると思われる部分はありますか。【複数回答可】 □ 日本人職員とのコミュニケーション □ 顧客・取引先等とのコミュニケーション …
2022年1月27日
別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート （Word 55.9KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 日本人介護職員とのコミュニケーション 他の外国人介護職員とのコミュニケーション …
2022年1月27日
別紙2外国人介護職員就労状況等に関するアンケート （PDF 149.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用に関し、課題と感じる部分はありますか（ありましたか）【複数回答可】 □ 日本人介護職員とのコミュニケーション □ 他の外国人介護職員とのコミュニケ…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 30.3KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
多かったことは意外に感じたとの意見に対し、事務局から、技能実習生は原則正社員として雇用されることになるため、技能実習生の多さが正社員の多さに繋がっているのではな…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 187.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
多かったことは意外に感じたとの意見に対し、 事務局から、技能実習生は原則正社員として雇用されることになるため、技能実習生の多 さが正社員の多さに繋がっている…
