ます。本市においても最初の計画策定か ら10年あまりが経過し、「岐⾩市多⽂化共⽣推進基本計画-たぶんかマスタープラン 第１章 計画策定にあたって 2…
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2024年8月1日
「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2020～2024－」 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
2023年2月28日
令和4年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 243.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
期の講座が終了した。当初、受講者は32名でスタートしたが、様々な理 由で、途中でやめる方もいて、修了したのは21名であった。なお、前期は8名でスタートして、 …
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 191.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
ときに、外国人が真っ先に解雇等の対象となる等、都合のよい労働者とみなされているの ではないかとの懸念していたところ。 介護施設の方からは、人材不…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 32.6KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
ったときに、外国人が真っ先に解雇等の対象となる等、都合のよい労働者とみなされているのではないかとの懸念していたところ。 介護施設の方からは、人材不足が顕…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 30.3KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
ら、技能実習制度は、当初問題もあったが、「介護」が技能実習に追加される段階で、監理団体等について改善がなされてきている。技能実習生は最低賃金でも雇用できるものの…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 187.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
ら、技能実習制度は、当初問題もあったが、「介護」が技能実習に追加される段 階で、監理団体等について改善がなされてきている。技能実習生は最低賃金でも雇用でき …
2022年1月27日
資料1調査報告書の作成について （PDF 295.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
とすることについて、当初取引先に難色を示されたケースであっても、 その後の評判は良くなることも多く、日本語の課題はあるものの、外国人職員は評判が良 い。 …
2022年1月27日
資料1調査報告書の作成について （PPT 55.4KB） ppt
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
ることについて、 当初取引先に難色 を示されたケースであっても、その後の評判は良くなることも多く、日本語 の 課題 は あるものの、外国人職員は評判…
2022年2月3日
令和3年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （Word 28.0KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
のではないかと思う。最初は理解されないかもしれないが、回数を重ねることで覚えていくと思うので、そういった機会をつくっていく必要があるのではないか。 ・大…
2022年2月3日
令和3年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 165.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
のではないかと思う。最初は理解されないかもしれないが、 回数を重ねることで覚えていくと思うので、そういった機会をつくっていく必要があるので はないか。 …
