生推進リーダー ・方針に沿って策定・改定 ・成果等の共有 ・毎年度策定し、具体的な事業の展開を図る。 ・年度末において、各事業の達成度合いを確認 ・岐…
絞り込み
検索トップ > 市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2024年8月1日
資料2令和6年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 （PDF 611.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
2024年8月1日
令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
、多言語に対応した LINE配信など、彼らが受け身で受け取れる情報発信が必 要なのではないかと思いました。 言葉が通じにくいために不安や偏見がある。同…
2025年1月7日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
まちづくりの総合的な方針である「岐阜 市未来のまちづくり構想」を策定しました。この「岐阜市未来のまちづくり構想」に揚 げる将来像「人がつながる 創造が生まれ…
2025年3月26日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
進するための基本的な方針＞ ○令和２（2020）年6月、国は、「日本語教育の推進に関する法律」第10条第1項に基 づき、「日本語教育の推進に関する施策を総…
2024年3月7日
資料4令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 3.4MB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
、多言語に対応した LINE 配信など、彼らが受け身で受け取れる情報発信が必 要なのではないかと思いました。 言葉が通じにくいために不安や偏見がある。…
2024年3月15日
資料2令和5年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 （PDF 480.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
生推進リーダー ・方針に沿って策定・改定 ・成果等の共有 ・毎年度策定し、具体的な事業の展開を図る。 ・年度末において、各事業の達成度合いを確認 ・岐…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 32.6KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用における政府の方針として、技能実習の最長期間である5年の延長も視野にあるのかとの問いがあり、アドバイザーから、なぜ、様々な在留資格があるのかということが重…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 191.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
の雇用における政府の方針として、技能実習の最長期間 である5年の延長も視野にあるのかとの問いがあり、アドバイザーから、なぜ、様々な在 留資格があるのかという…
