彦 アピ株式会社代表取締役社長 水端 盛仁 岐阜労働局雇⽤環境・均等室長 畑中 重光 岐阜市立女子短期大学学長 久米 規文 岐阜市…
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彦 アピ株式会社代表取締役社長 水端 盛仁 岐阜労働局雇⽤環境・均等室長 畑中 重光 岐阜市立女子短期大学学長 久米 規文 岐阜市…
彦 アピ株式会社代表取締役社⻑ 林 正⼦ 岐⾩大学名誉教授 松川 禮⼦ 岐⾩⼥⼦大学学⻑ 水端 盛仁 岐⾩労働局雇⽤環境・均等室⻑ 畑中 重光 岐⾩市⽴…
、ヒロタ株式会社代表取締役社長 吉 よし 田 だ 俊 しゅん 介 すけ 京都橘大学工学部情報工学科教授 …
にすること。 • 役員数の合理化、事務局機能の一元化等により、経営が 効率的・効果的に行われるようにすること。 法人化の目的 • 弾力的な人事管理を通じ…
彦 アピ株式会社代表取締役社長 水端 盛仁 岐阜労働局雇⽤環境・均等室長 畑中 重光 岐阜市立女子短期大学学長 久米 規文 岐阜市…
果を発揮。 ➢ 役員数の合理化、事務局機能の一元 化等により、効率的・効果的に経営。 (3)教育の質保証と適正なガバナンス確保 • 法定の適格認定に加…
上場企業における女性役員の比率が約 1 割にとどまる10など、男女の割合に大きな差のある分野も残されているものの、進学 率や社会全般の意識におけるジェンダー…
上場企業における女性役員の比率が約 1 割にと どまる3など、男女の割合に大きな差のある分野も残されているものの、進学率や社会 全般の意識におけるジェンダー…
、ヒロタ株式会社代表取締役社長 吉 よし 田 だ 俊 しゅん 介 すけ 京都橘大学工学部情報工学科教授 …