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省によるデジタル人材育成支援 （大学・高専機能強化支援事業） 経営上の障害として、3割 以上の企業が労働力不足 （量の不足）を、5割以上 の企業が人材…

一貫性の ある人材育成体制を目指す。 （３）リカレント教育への対応 高度な専門知識を体系的に付与するカリ キュラムを提供し、市民、企業、公的分野 職員…

る環境での高度な能力育成の実現に向け、男女共学・4年制化 • 現代の地域課題に積極的に貢献するよう、岐女短が培ってきた従来の専門分野から選定、高度化 • 地…

び理工・デジタル人材育成の強化等を改定の背景として記載。 7 ページ （岐阜市立大学 （仮称）の設置） 8 ページ、24 ページ 岐阜市立女子…

め、一貫性のある人材育成 体制を目指す。 （３）リカレント教育への対応 高度な専門知識を体系的に付与するカリキュラム を提供し、市民、企業、公的分野職員…

4 (2) 人材育成・労働力に関する現状 • 岐阜県内の中小企業を対象とした調査では、経営上の障害として、3割以上の企業 が労働力不足（量の不足）を、5…

との できる人材を育成してほしい。 新学部においては、現基本計画における人材育成の目標を継承し、 都市全体をキャンパスとした実践的な教育を通じて、課題発見…

た文理融合や理系人材育成の方向性は、国の政策とも 合致しており評価できる。 ・現基本計画において期待していた 2 大学間の単位互換や連携について、1 大…

ってどのような人材を育成したいかと言いま すと、まさに 12ページの「人材育成の目標」にありますように、この変化の激 しい時代の未来を拓いていく、あるいはい…

る環境での高度な能力育成の実現に向け、男女共学・4年制化 • 現代の地域課題に積極的に貢献するよう、岐女短が培ってきた従来の専門分野から選定、高度化 • 地…

省によるデジタル人材育成支援 （大学・高専機能強化支援事業） 経営上の障害として、3割 以上の企業が労働力不足 （量の不足）を、5割以上 の企業が人材…

・大学院を通した人材育成システムの改革 • 高校教育改革と連動した高等教育改革 • 大学の量的規模適正化 ✓ 理工・デジタル系人材育成の強化、人文・社会科…

ブ なエンジニアを養成 【教育研究課程】 • プロダクトデザイン、建築、情報工学、デジタル技術を含む専門科目と 実践的なPBLの実施 【想定する育成す…

一貫性の ある人材育成体制を目指す。 （３）リカレント教育への対応 高度な専門知識を体系的に付与するカリ キュラムを提供し、市民、企業、公的分野 職員…

た文理融合や理系人材育成の方向性は、国の政策とも 合致しており評価できる。 ・現基本計画において期待していた 2 大学間の単位互換や連携について、1 大…

る環境での高度な能⼒育成の実現に向け、男⼥共学・4年制化 • 現代の地域課題に積極的に貢献するよう、岐⼥短が培ってきた従来の専⾨分野から選定、高度化 • 地…

減少時代にあって人材育成が今後最も必要 な政策であろうということ、そして地方創生という観点で言いますと、大学の持 つリソースを地域に還元し、大学として地域貢…

る方針） • ⼈材育成、研究成果の還元、地域貢献を 3つの柱とする新⼤学設置 • 都市全体をキャンパスとする⼤学設置理念 • 男⼥共学・4年制移⾏ •…

省によるデジタル人材育成支援 （大学・高専機能強化支援事業） 経営上の障害として、3割 以上の企業が労働力不足 （量の不足）を、4割以上 の企業が人材…

この地で引き続き人材育成を行っていこうということで、大きな一歩を踏み 出そうとしているところです。 今日は素案の確認ではありますが、基本計画を作るところは…