委員 (オブザーバー)伊藤女子短期大学事務局長、若山企画部長、田中企画部大学 改革推進参与 (事務局)<企画部> 久富次長兼総合政策課長、小川総合…
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委員 (オブザーバー)伊藤女子短期大学事務局長、若山企画部長、田中企画部大学 改革推進参与 (事務局)<企画部> 久富次長兼総合政策課長、小川総合…
委員 (オブザーバー)伊藤女子短期大学事務局長、若山企画部長、田中企画部大学 改革推進参与 (事務局)<企画部> 久富次長兼総合政策課長、小川総合…
田 委員 オブザーバー 女子短大 オブザーバー 企画部 事務局 事務局 京都橘大学 教授 吉田 委員 伊藤事務局長 若山部長田中参与 (傍聴)…
(オブザーバー) 伊藤 忠勝 岐阜市立女子短期大学事務局長 若山 泰樹 岐阜市企画部長 田中 佑…
委員 (オブザーバー)伊藤女子短期大学事務局長、若山企画部長、田中企画部大学 改革推進参与 (事務局)<企画部> 久富次長兼総合政策課長、小川総合…
入ったのは良かった。バー チャルの時代だからこそ人のつながりを大事にしている高校生は、分散 型のキャンパスを嫌う。駅の近くに大きなキャンパスがあることが一番…
田 委員 オブザーバー 女子短大 オブザーバー 企画部 事務局 事務局 京都橘大学 教授 吉田 委員 伊藤事務局長 若山部長 田中参与 (傍聴…
時の委員が今日のメンバーとは限ら ず、同じメンバーがいてもおそらく忘れてしまうと思うので、改めて事務局か ら明確に説明するということをテイクノートしていただ…
)人材の育成及びダイバーシティの推進を含む労働環境の整備 有為な人材の確保に努めるとともに、高度な専門性を持つ職員の育成について、プロパー 職員の段階的な…
(オブザーバー) 伊藤 忠勝 岐阜市立女子短期大学事務局長 若山 泰樹 岐阜市企画部長 田中 佑…
委員 (オブザーバー)伊藤女子短期大学事務局長、若山企画部長、田中企画部大学 改革推進参与 (事務局)<企画部> 久富次長兼総合政策課長、小川総合…
委員 (オブザーバー)伊藤女子短期大学事務局長、若山企画部長、田中企画部大学 改革推進参与 (事務局)<企画部> 小川総合政策課大学改革推進室主幹…
、計画では「ダ イバーシティ」という言葉で受けられているが、【49】【50】【51】では目標に 対応した指標設定として十分ではないように思われるので、ご検討…
に思われる。 ダイバーシティの推進として「女性教授の数」「障がい者雇用 率」を数値指標とした。 24 52 53 研修会の開催数や参加者数が数値指標になり…
)人材の育成及びダイバーシティの推進を含む労働環境の整備 有為な人材の確保に努めるとともに、高度な専門性を持つ職員の育成 について、プロパー職員の段階的な…
)人材の育成及びダイバーシティの推進 ・ 業務の専門性などを考慮し、事務局での法人固有職員(プロパー職員)の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を…
る人事制度整備、ダイバーシティ 推進、コンプライアンス強化等に取り組む。 ○ 業務の効率化・DX(デジタルトランスフォーメーション)や、自己収入による財務…
されたシーツ及び枕カバー等の使用に要する費用は、使用者の負担とする。 (使用者の心得) 第7条 使用者は、次の各号に掲げる事項を守らなければならない。 (…
(オブザーバー) 伊藤 忠勝 岐阜市立女子短期大学事務局長 若山 泰樹 岐阜市企画部長 田中 佑…
)人材の育成及びダイバーシティの推進 ・ 業務の専門性などを考慮し、事務局での法人固有職員(プロパー職員)の段階的な採用も 含め、有為な人材の確保と育成を…