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2025年4月1日

第3回岐阜市多文化共生推進会議(令和7年2月17日) html

)及びパブリックコメント手続の結果について説明し、ご意見をいただいた。 会議録(全文)の有無有(詳細は、事務局へお問い合わせください) 参考資料 次第…

2025年1月21日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和6年7月4日) html

いたい。 ○アントレプレナーシップ教育 アントレプレナーシップ教育を高校に取り入れることは非常に先進的な取組だと思う。この成果を発信する機会を設けて…

2024年4月15日

令和5年度第2回岐阜市文化芸術推進審議会(令和6年2月7日) html

を行った。 エントランスである1階ロビーへ入ってもらうための方策 立ち寄って”よかった”と思ってもらうための方策 両施設に相乗効果が得られるような方策…

2023年9月27日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和5年7月6日) html

た発達障害やアセスメントに関する研修があるといいと思う。 〇市立幼稚園の2園は、先生方も手一杯で目が届きにくいこともあるので、予算との兼ね合いもあるが、多くの…

2025年3月22日

議事概要 (PDF 321.7KB) pdf

色が出ている良いイベント だと思う。 ・ ジェンダー視点からの発表会のタイトルに関して。変更の予定はないとのこと、 今年度はこのままとしても、今後もジェ…

2025年3月26日

資料1 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-(案)」に対するご pdf

ページの閲覧数でカウントして いますが、ご指摘のとおり、各ページのアクセス数も把 握し、効果的な情報発信に努めてまいります。 無 4 計画全体 プラ…

2022年9月30日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和4年7月11日) html

て、アンガーマネジメント等の支援についても進められたい。 ▼ICT教育・情報教育 〇児童生徒が私用(動画視聴等)で使い過ぎてしまうケースが全国的に問題となっ…

2025年3月26日

資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」(案) (PDF pdf

高度人材に対するポイント制による優遇制度> ○平成24(2012)年、高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度 が開始されました。 …

2023年3月29日

第41回岐阜市科学館協議会(令和5年3月1日) html

に対し、 イベント等周知方法について HPについて 来館者増加方策について などの質問・意見・提案が出された。 会議録(全文)の有無無…

2024年11月6日

資料2 中期目標(素案)に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 (PDF 501.7KB pdf

標」 に「ハラスメント行為その他の人権侵害行 為を防止し」とあり、5ページの「法人運営 の強化に関する目標」にも同様の記述があ る。強調のような意図があ…

2024年11月6日

資料4 中期計画の概要(案)について (PDF 784.5KB) pdf

13】 (4)アントレプレナーシップ(起業家精神)教育の推進 アントレプレナーシップ(起業家精神)教育を通じ、問題解決能力の 錬磨と行動力の向上に寄与…

2024年11月6日

参考資料 令和6年度第2回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 200.1KB) pdf

れた資料には、 アントレプレナーの箇所に高大連携についての記述はあるが、そのような取 組みのほか、薬大や創薬に対する関心を幼い時期から涵養するための活動に …

2024年11月6日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(案) (PDF 245.6KB) pdf

(4)アントレプレナーシップ(起業家精神)教育の推進 アントレプレナーシップ(起業家精神)教育を通じ、問題解決能力の錬磨と行動力 の向上に寄与…

2024年11月12日

令和6年度第3回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 345.0KB) pdf

る。 「特にコメントはない。これまでの議論を反映頂いていると思う。」 以上である。 〇加藤委員長 ・私も長谷川委員と同様の印象を持っており…

2025年1月7日

資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」(案) (PDF pdf

高度人材に対するポイント制による優遇制度> ○平成24(2012)年、高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度 が開始されました。 …

2025年2月14日

資料3 中期計画概要(案)に対する岐阜市公立大学法人評価委員会の意見及び対応 (PDF 167.5K pdf

、62 定期的なスパンとはどの程度か。 学内の「自己点検」では毎年、大学認証評価は令和2年度、薬学教 育評価は令和4年度に受審し、7年ごとのスパンとなる。 …

2025年2月14日

参考資料 岐阜市公立大学法人中期目標の概要 (PDF 97.7KB) pdf

成の充実とともに、アントレプレナーシップ(起業家精神)教 育を推進する。 ○ 研究力の向上や、研究成果の活用に加え、外部資金の獲得により研究基盤を強化する…

2025年2月18日

令和6年度第4回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 189.3KB) pdf

して特にこれ以上コメントはない。しっか りと審議いただいた結果がここに表れているのではないかと思う。 〇加藤委員長 ・数値指標を示すことは大学運…

2025年2月14日

資料1 岐阜市公立大学法人中期計画(案) (PDF 330.2KB) pdf

(4)アントレプレナーシップ(起業家精神)教育の推進 ・ 起業家の育成や組織の革新及び活性化を実現できる人材を輩出するため、東海地区の大学 コ…

2025年2月14日

資料2 中期目標・中期計画(案)対照表 (PDF 450.0KB) pdf

(4)アントレプレナーシップ(起業家精神)教育の推進 アントレプレナーシップ(起業家精神)教育を通じ、問題解決能力の錬 磨と行動力の向上に寄与…

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