太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数3人 審議概要 令和7年度末の移行完了についての意見交換を行い、令和8年度以降の…
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太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数3人 審議概要 令和7年度末の移行完了についての意見交換を行い、令和8年度以降の…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数5人 審議概要 本市が目指す地域クラブのあり方や理念、それに基づく指導者の資質及…
岐阜市公立大学法人の役員報酬等の支給基準(案)について 出席委員 委員長 加藤 義人 委員 棚瀬 友啓 委員 長合 孝司 委員 長谷川 洋一 …
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数4人 審議概要 令和7年度末の移行完了に向けた課題への取組について、事務局より委…
見を述べること。 役員に対する報酬等の支給基準について、市長へ意見を申し出ること。 中期目標期間における業務実績の評価、また、業務運営の改善その他の勧告を行…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数8人 審議概要 委員の委嘱を行い、委員長及び副委員長を選任した。事務局より、この…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数2人 審議概要 令和6年6月に行った追加調査について結果を報告し、令和7年度末の…
隆賢(若戎車奉山会役員) 加藤 麗己(安宅車奉曳支援会事務局次長) 後藤 勝義(清影車からくり保存会長)会議の公開の可否 一部非公開 (未成熟な情報の…
イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対す る意識の徹底、情報漏洩等の業務遂行上のリスク管理の強化や監査の 効果的な実…
に、人権尊重に対する役員 及び教職員の意識向上を図る。 4 (4)コンプライアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじ めとす…
イアンスの強化 役員及び教職員の法令遵守をはじめとするコンプライアンスに対する意識の徹底、 情報漏洩等の業務遂行上のリスク管理の強化や監査の効果的な実施に…
頃 中期計画(案)、役員の報酬等の支給基準(案) 第 5回 令和 7年 2月頃 ※審議未了事項がある場合のみ開催 令和 7年度(公立大学…
隆賢 (若戎車奉山会役員) 加藤 麗己 (安宅車奉曳支援会事務局次長) 後藤 勝義 (清影車からくり保存会長)会議の公開の可否 一部非公開 (未成熟な情…
市公立大学 法人の役員報酬の支給基準の案についてもご意見を伺いたい。 ・次回会議は 1 月後半の予定。また日程を調整してご案内する。
)岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準(案)について 資料4 3 閉会 ≪配付資料一覧≫ 資 料 1 岐阜市公立大学法人中期計…
7条) 第2章 役員及び理事会 第1節 役員(第8条―第12条) 第2節 理事会(第13条―第16条) 第3章 審議機関 第1節 経営審議会…
日 中期計画(案)、役員報酬等の支給基準(案) 第 5回 令和 7年 2月 18日 ※審議未了事項がある場合のみ開催 令和 7年度(公立…
備し、研修等を通じて役員及び教職員に対する意識の徹底 を図るとともに、内部監査を実施し、法人業務の適正化を図る。 数値指標 設定年度/目標値 参考年度/参…
◆岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準(案)について (薬科大学から資料に基づき説明) 〇加藤委員長 ・ただ今説明のあった資料4についてご意…
岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準(案)について 1 役員の報酬等の支給基準について (1) 決定手続きについて(地方独立行政法人法第49条、…