岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準(案)について 1 役員の報酬等の支給基準について (1) 決定手続きについて(地方独立行政法人法第49条、…
ここから本文です。 |
岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準(案)について 1 役員の報酬等の支給基準について (1) 決定手続きについて(地方独立行政法人法第49条、…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数3人 審議概要 令和7年度末の移行完了についての意見交換を行い、令和8年度以降の…
見を述べること。 役員に対する報酬等の支給基準について、市長へ意見を申し出ること。 中期目標期間における業務実績の評価、また、業務運営の改善その他の勧告を行…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数4人 審議概要 令和7年度末の移行完了に向けた課題への取組について、事務局より委…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数2人 審議概要 令和6年6月に行った追加調査について結果を報告し、令和7年度末の…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数8人 審議概要 委員の委嘱を行い、委員長及び副委員長を選任した。事務局より、この…
太(みらい株式会社 取締役) 会議の公開の可否 公開 傍聴人数5人 審議概要 本市が目指す地域クラブのあり方や理念、それに基づく指導者の資質及…
岐阜市公立大学法人の役員報酬等の支給基準(案)について 出席委員 委員長 加藤 義人 委員 棚瀬 友啓 委員 長合 孝司 委員 長谷川 洋一 …
で可) (5) 役員 理事長名、理事数、監事数及び常勤・非常勤の内訳を記載して ください。なお、理事長名については、中期目標期間のすべての …
にすること。 • 役員数の合理化、事務局機能の一元化等により、経営が 効率的・効果的に行われるようにすること。 法人化の目的 • 弾力的な人事管理を通じ…
果を発揮。 ➢ 役員数の合理化、事務局機能の一元 化等により、効率的・効果的に経営。 (3)教育の質保証と適正なガバナンス確保 • 法定の適格認定に加…
上場企業における女性役員の比率が約 1 割にとどまる10など、男女の割合に大きな差のある分野も残されているものの、進学 率や社会全般の意識におけるジェンダー…
上場企業における女性役員の比率が約 1 割にと どまる3など、男女の割合に大きな差のある分野も残されているものの、進学率や社会 全般の意識におけるジェンダー…
、ヒロタ株式会社代表取締役社長 吉 よし 田 だ 俊 しゅん 介 すけ 京都橘大学工学部情報工学科教授 …
備し、研修等を通じて役員及び教職員に対する意識の徹底 を図るとともに、内部監査を実施し、法人業務の適正化を図る。 数値指標 設定年度/目標値 参考年度/参…
◆岐阜市公立大学法人役員報酬等の支給基準(案)について (薬科大学から資料に基づき説明) 〇加藤委員長 ・ただ今説明のあった資料4についてご意…
彦 アピ株式会社代表取締役社長 水端 盛仁 岐阜労働局雇⽤環境・均等室長 畑中 重光 岐阜市立女子短期大学学長 久米 規文 岐阜市…
隆賢(若戎車奉山会役員) 加藤 麗己(安宅車奉曳支援会事務局次長) 後藤 勝義(清影車からくり保存会長)会議の公開の可否 一部非公開 (未成熟な情報の…
隆賢 (若戎車奉山会役員) 加藤 麗己 (安宅車奉曳支援会事務局次長) 後藤 勝義 (清影車からくり保存会長)会議の公開の可否 一部非公開 (未成熟な情…
備し、研修等を通じて役員及び教職員に対する意識の徹底 を図るとともに、内部監査を実施し、法人業務の適正化を図る。 数値指標 設定年度/目標値 参考年度/参…