の受け 入れ期間を最長３年から５年に延長するほか、外国人を低賃金で酷使するなどの不 正を防ぐため、受入れ団体や企業を監視する監督機関「外国人技能実習機構」が…
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2025年3月26日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
2025年1月7日
資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」（案） （PDF pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
の受け 入れ期間を最長３年から５年に延長するほか、外国人を低賃金で酷使するなどの不 正を防ぐため、受入れ団体や企業を監視する監督機関「外国人技能実習機構」が…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 32.6KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
針として、技能実習の最長期間である5年の延長も視野にあるのかとの問いがあり、アドバイザーから、なぜ、様々な在留資格があるのかということが重要で、特定技能が設けら…
2022年1月27日
令和3年度第1回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 191.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
針として、技能実習の最長期間 である5年の延長も視野にあるのかとの問いがあり、アドバイザーから、なぜ、様々な在 留資格があるのかということが重要で、特定技能…
