研究に従事する職務の特性に合わせて、教員に対し裁量労働制の勤 務形態を導入するとともに、公正かつ適切な人事及び評価に関する体制 を整備する。 【４８】 …
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2025年2月14日
資料1 岐阜市公立大学法人中期計画（案） （PDF 330.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市公立大学法人評価委員会
研究に従事する職務の特性に合わせて、教員に対し裁量労働制の勤務形態を導入する とともに、公正かつ適切な人事及び評価に関する体制を整備する。 【４８】 …
2024年8月1日
「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2020～2024－」 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
■地域の特性を⽣かした取組みを進めるために、⼤学・⽇本語学校、企業と連携し、 地域における多⽂化共⽣意識の醸成が必要である。 ○近年、岐…
2024年8月1日
資料3「岐阜市多文化共生推進基本計画－たぶんかマスタープラン2025～2029－」骨子（案） （PD pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
携 しつつ、地域の特性に沿った多文化共 生推進施策を展開します。 〈基本理念〉 …
2023年12月16日
議事概要 （PDF 180.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立図書館協議会
大きい声を出すという特性をお持ちの方もいらっしゃるため、 図書館で大きい声を出してもよいと仕組みづくりも進めていくとよいと思う。 ・ 子供は大人の口元を見…
2022年8月24日
令和4年度第2回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 184.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
析について、回答者の特性も含めて、詳しい資料はないのか。これだ けだと、「読む」、「書く」、に比べて「話す」、「聞く」の方が良い傾向であること程度し か分か…
2023年2月28日
令和4年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 243.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和4年度の審議状況
いて詳しいので、その特性を生かす意味でもこういったサイトの構築は重要。より充実させて いってほしい。 （会長） やさしい日本語、英語、中国語、タ…
2022年1月27日
資料2外国人材受入れに関するロードマップ （PDF 256.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
踏まえて、その地域の特性に 即した形で進めていくことが必要であるので、 まずは調査をしてみることは重要（会長） 令和3年度第1回岐阜市多文化共生推進会議
2022年1月27日
令和3年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （PDF 172.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
踏まえて、その地域の特性 に即した形で進めていくことが必要であるので、まずは調査をしてみることは重要。 ・専門部会の委員構成について、雇用者側だけではなく…
2022年1月27日
令和3年度第1回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 （Word 27.2KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況
踏まえて、その地域の特性に即した形で進めていくことが必要であるので、まずは調査をしてみることは重要。 ・専門部会の委員構成について、雇用者側だけではなく、実際…
2022年1月27日
資料2外国人材受入れに関するロードマップ （PPT 62.3KB） ppt
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
踏まえて、その地域の特性に即した形で進めていくことが必要であるので、まずは調査をしてみることは重要（会長） 令和 3 年度第 1 回岐阜市多文化共生推…
