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2025年8月18日

令和7年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 219.6KB) pdf

評価に際してそうした姿勢でルールを決めていかれる ことを期待したい。 ○田中企画部参与兼大学改革推進室長 ・原理事長のお話の中で、紙面上の評価だ…

2025年8月7日

資料3 岐阜市立女子短期大学将来構想委員会答申 (PDF 2.5MB) pdf

岐阜市が地域の目指す姿を見据えて、新生「岐阜市設置の市立大学」像の実現 に向けた取組を進めることを期待。 (3)提供する学問分野のあり方 • 公立大学は、…

2025年8月7日

資料4 岐阜市立女子短期大学将来構想 (PDF 680.7KB) pdf

立⼤学として在るべき姿を見直す必要 • 企業や地域社会が抱える地域課題への対応に、地域シンクタンクとしての⼤学の役割を発揮する必要 • 公立⼤学の選択肢が多…

2025年8月7日

参考資料 令和6年度第4回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 203.4KB) pdf

チャレンジ ングな姿勢だと受け取ることができた。加えて、これまでの議論の中でも言わ れていたように、大学発ベンチャーの数や外部資金獲得金額は大学経営にお …

2025年8月7日

資料6-2 岐阜市立新大学基本計画(素案) (PDF 2.1MB) pdf

業・市民が教育研究の姿をイメージで きる体制を整える。 • 大学間連携により、他大学の得意分野など の多様かつ質の高い教育を提供する。 ● 充実の往還教…

2021年9月30日

第1回岐阜市教育委員会事務点検評価委員会(令和3年7月2日) html

、いじめ対策への強い姿勢が窺われるため、引き続き強い取組みを期待する。 ・いじめが起こった時に、具体的にどう対応し、どう関わると良いのかについて、ロールプレイ…

2025年2月18日

令和6年度第4回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 189.3KB) pdf

チャレンジ ングな姿勢だと受け取ることができた。加えて、これまでの議論の中でも言わ れていたように、大学発ベンチャーの数や外部資金獲得金額は大学経営にお …

2025年3月22日

議事概要 (PDF 321.7KB) pdf

作って「ど ういう姿勢で子どもたち、親たちに臨もうか」という話が職員間でできるように なるといいと思う。 ・ 児童心理学等で子どもに読書をさせることで成…

2024年3月7日

資料4令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 (PDF 3.4MB pdf

人に溶け込もうとする姿勢が無いから。自治会に入らないから。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 質問5.岐阜市に…

2024年8月1日

「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2020~2024-」 (PDF 1.8MB) pdf

げる本市 の未来の姿「ひととまち、集い交わる活⼒と笑顔あふれる成⻑都市ぎふ」の実現に向け た政策「多様性を育む多⽂化共⽣と国際交流の推進」に資する計画で、2…

2024年8月1日

令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 (PDF 1.3MB) pdf

人に溶け込もうとする姿勢が無いから。自治会に入らないから。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 質問5.岐阜市に新…

2023年2月28日

令和4年度第3回岐阜市多文化共生推進会議 議事概要 (PDF 243.8KB) pdf

警察のコンセプト・姿勢として、日本人であっても、外国人であっても同じ仲間であり、安 心・安全を提供する対象であることには変わりはない。外国人がルールを知らな…

2022年1月27日

参考資料外国人材受入れに関するアンケート集計表 (Excel 28.0KB) excel

解消 仕事に前向きな姿勢で気持ちがいい。 日本人職員とのコミュニケーション 59 真面目で熱心な人が多いため 51 他の事業者から話を聞いて 34 自社で直接(…

2022年1月27日

参考資料外国人材受入れに関するアンケート集計表 (PDF 109.2KB) pdf

消 仕事に前向きな姿勢で気持ちがい い。 日本人職員とのコミュニケー ション 59 製造業 32 50人~100人未 満 61 中国 68 …

2022年1月27日

令和3年度第3回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (PDF 152.9KB) pdf

間であるという認識・姿勢が重要で あると改めて感じている。外国人、日本人ということではなく、外国人を個人として、一 人の社員、仲間として対等に尊重していく必…

2022年1月27日

令和3年度第3回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 (Word 25.2KB) word

間であるという認識・姿勢が重要であると改めて感じている。外国人、日本人ということではなく、外国人を個人として、一人の社員、仲間として対等に尊重していく必要がある…