な情報により、市民に誤解を与える可能性があるため。）事務局 担当課名 ぎふ魅力づくり推進部文化財保護課 電話(内線)058-214-7157 フ…
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2024年4月11日
岐阜市長良川流域の文化的景観検討委員会の概要 html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関）
な情報により、市民に誤解を与える可能性があるため。）その他 特にありません事務局 担当課名ぎふ魅力づくり推進部 文化財保護課 電話(内線) 058-…
2023年5月9日
岐阜まつり文化財検討委員会の概要 html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜まつり文化財検討委員会
な情報により、市民に誤解を与える可能性があるため。）その他 特にありません事務局 担当課名ぎふ魅力づくり推進部文化財保護課 電話(内線)058-214…
2022年1月27日
令和3年度第3回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 152.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
.2％の2割なので、誤解を招かないように詳しく記載すべきとの指摘があり、回答 が得られた事業者の2割であることを追記することとした。 ・委員から、1…
2022年1月27日
令和3年度第3回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 25.2KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
.2％の2割なので、誤解を招かないように詳しく記載すべきとの指摘があり、回答が得られた事業者の2割であることを追記することとした。 ・委員から、1ページに…
2024年8月1日
令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和6年度の審議状況
そこで行き違いが生じ誤解が生じる。元々、日本人は外国人を苦手 としている（子どもは例外）ので、そのままでは日本人から話し掛ける事は少ないと思われる。従 って…
2024年3月7日
資料4令和5年度第4回岐阜市市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」調査結果 （PDF 3.4MB pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和5年度の審議状況
そこで行き違いが生じ誤解が生じる。元々、日本人は外国人を苦手 としている（子どもは例外）ので、そのままでは日本人から話し掛ける事は少ないと思われる。従 って…
2021年7月25日
平成26年度第2回岐阜市立小学校及び中学校通学区域審議会(平成27年2月16日)市役所低層部4階 全 pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立小学校、中学校及び義務教育学校通学区域審議会
ですが。 誤解を招くような表現だったと思います。学校の判断が完全だということ はありえないと思いますので、当然、地域の方へ通学の見守りなどもお願い …
2021年7月25日
平成24年度第1回岐阜市立小学校及び中学校通学区域審議会(平成25年2月12日) 市役所西別館3階 pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立小学校、中学校及び義務教育学校通学区域審議会
。 委員 誤解のないようにお話したいのですが、廃止とかそういう話をしている 26 わけではなく、これから岐阜のまちをどう考えていくかという議題の…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （Word 30.3KB） word
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
割が外国人である等の誤解を招かないようにしていきたいと回答。 ・外国人労働者を最低賃金で雇用するなど、安価な労働力として扱うことはするべきではなく、SNSが広…
2022年1月27日
令和3年度第2回外国人材受入れに関する専門部会 議事概要 （PDF 187.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市多文化共生推進会議 > 令和3年度の審議状況 > 外国人材受入れに関する専門部会
割が外国人である等の誤解を招かないように していきたいと回答。 ・外国人労働者を最低賃金で雇用するなど、安価な労働力として扱うことはするべきではな く、…
