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2024年11月27日

第3回岐阜市中学校部活動地域移行検討委員会(令和6年10月24日) html

討委員会から 2 資質を満たした指導者の確保と適正な報酬  (1)設立するクラブの理念と求める指導者の資質  (2)指導者の確保と資質を担保する研修  …

2025年10月15日

資料4 岐阜市立新大学基本計画(素案)修正版 (PDF 1.4MB) pdf

とされる知識、経験、資質も異なる。新大 学の各学部を加えた大学統合は、岐⾩薬科大学の価値を希薄化させ、魅⼒を低下させる恐れがある。 • 大学統合ではなく1法…

2025年10月15日

資料3 前回意見への対応について (PDF 1.5MB) pdf

て, 多様な資質能力と興味関心,背景を有する学生と教職員等の当該大学の構成員が,集団又は個人で,多様な 活動や交流を行う全人的な人格形成を促すために必…

2025年10月15日

令和7年度第2回岐阜市立新大学準備委員会議事概要 (PDF 638.1KB) pdf

は、身に着けさせたい資質 がデザイン力であり、デジタル技術であり、クリエイティブ性であり、そしてそ れを持ったエンジニアを育てていきたいということがよく読み…

2025年8月7日

資料5-2 新大学検討 企業等ヒアリング結果概要 (PDF 1.6MB) pdf

にあたり学生に求める資質・能力・知識 ●「コミュニケーション」「主体性」「チームワーク」が上位、3年前の調査でも同様な傾向 ● 新大学が検討する3つの教育研…

2025年8月7日

参考資料 岐阜市公立大学法人第1期中期計画 (PDF 387.5KB) pdf

教職員の意欲を高め、資質能力の向上を図る。 【14】 (4)アントレプレナーシップ(起業家精神)教育の推進 ・ 起業家の育成や組織の革新及び活…

2025年8月7日

資料2 岐阜市立女子短期大学の現状について (PDF 3.0MB) pdf

と活性化、 学生の資質向上を目 的とする事業に協力 して取り組んでいま す。 また、入学者選抜 制度として、指定校 推薦枠を設定してい ます。 …

2024年11月6日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(案) (PDF 245.6KB) pdf

能を習得させ、能力・資質を向上させるための研修等の取組 4 University Research Administrator (URA) 研究者とともに研…

2025年2月14日

資料2 中期目標・中期計画(案)対照表 (PDF 450.0KB) pdf

教職員の意欲を高め、資質能力 の向上を図る。 【14】 5 (4)アントレプレナーシップ(起業家精神)教育の推進 アントレプレナーシ…

2025年2月14日

資料1 岐阜市公立大学法人中期計画(案) (PDF 330.2KB) pdf

教職員の意欲を高め、資質能力の向上を図る。 【14】 (4)アントレプレナーシップ(起業家精神)教育の推進 ・ 起業家の育成や組織の革新及び活…

2024年8月1日

令和6年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会 議事録(概要) (PDF 199.4KB) pdf

上することで、学生の資質向上や就職先 の向上につながるといった学生へのメリットも生まれる。このような正のス パイラルに入ることで大学の発展が望めるため、法人…

2024年8月1日

「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2020~2024-」 (PDF 1.8MB) pdf

よう、通訳担当職員の資質向上を図るとともに、 スカイプやトリオフォン(相談者と通訳相談員と⾏政相談員の三者が同 時に通話できる電話)を活⽤した相談事業の実施…

2024年9月4日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(素案) (PDF 362.0KB) pdf

能を身に付け、能力・資質を向上さ せるための研修等の取組 4 University Research Administrator(URA) 研究者とともに…

2024年9月4日

参考資料 令和6年度第1回岐阜市公立大学法人評価委員会議事概要 (PDF 286.8KB) pdf

上することで、学生の資質向上や就職先 の向上につながるといった学生へのメリットも生まれる。このような正のス パイラルに入ることで大学の発展が望めるため、法人…