年度岐阜市公立大学法人事業計画 第1 大学の教育研究等の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置 1 教育に関する目標を達成するため…
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年度岐阜市公立大学法人事業計画 第1 大学の教育研究等の質の向上に関する目標を達成するためにとるべき措置 1 教育に関する目標を達成するため…
2)弾力的かつ適正な人事制度の構築及び運用 【48】~【49】 (3)人材の育成及びダイバーシティの推進 【50】~【52】 (4)コンプライア…
担当課名行政部 人事課 電話(内線) 058-214-2238(直通) ファクス 058-265-4136 Eメールjinji@city.…
担当課名行政部 人事課 電話(内線)058-214-2238(直通) ファクス 058-265-4136 Eメールjinji@city.gifu…
年度岐阜市公立大学法人事業報告書、財務諸表、決算報告書及び監査報告書) (PDF 2.0MB) その他 座席表 (PDF 81.4KB) 参…
担当課名行政部 人事課 電話(内線)058-214-4925(直通) ファクス 058-265-4136 Eメールjinji@city.gifu…
めているため、今般の人事院勧告に基づく 岐阜市職員の給与改定に伴い、法人においてもそれに準じた教職員の給与改 定を行い、支給基準も変更したとのことである。ご…
人化 • 弾力的な人事管理を通じた産学官連携等に より教育研究の質向上を図るとともに、自律と 責任あるガバナンスの下で外部資金獲得を 推進するため、公立…
文書管理システム及び人事給与・庶務事務システムで利用する個人情報の保管先を本市が保有するサーバ機器から事業者が保有するサーバ機器に変更するに当たり、行政部デジタ…
営) (法人) 【人事】 地方公務員 → 非公務員型(ただし、当面の間、職員の多数は市から派遣) 【財務】 市の一部局 → 市からの交付金等と、授業料や寄附…
○ 新大学が弾力的な人事管理を通じた産学官連携等により教育研究の質向上を図るとともに、自律と 責任あるガバナンスの下で外部資金獲得を推進するため、公立大学法人…
、職員研修を担当する人事課とも共有していきたい。最後に管理職の退庁に関して、勤怠管理については、パソコンのログイン・ログアウトした時間で勤怠管理をしている。 …
し、市内企業経営者や人事総務担当者を対 象とした、外国人材の活用に関するセミナーを開催しま した。 10/31 1回 42人 労働雇用課 新規 90 …
し、市内企業経営者や人事総務担当者を対象と した、外国人材の活用に関するセミナーを開催します。 10月 労働雇用課 83 2-5②外国人介護 人材に対…
年度岐阜市公立大学法人事業報告書、財務諸表、 決算報告書及び監査報告書) そ の 他 座席表 参 考 資 料 令和 7 年度第 2 …
2 変更理由 ・人事院勧告による令和 7 年 12 月の岐阜市の給与改定に伴い、法人規程を改正した ことにより給料月額が変更となったため。 ・併せて、…
担当課名行政部 人事課 電話(内線)058-214-2239(直通) ファクス 058-265-4136 Eメールjinji@city.gifu…
担当課名行政部 人事課 電話(内線)058-214-4925(直通) ファクス 058-265-4136 Eメールjinji@city.gifu…
の理由やその解決策や人事交流などがあれば合わせて教えて いただきたい。 →病棟はコロナ禍を経て元に戻した。病床は一部制限していたものの徐 々に戻して…
ートの対象が市内の個人事業主ということで、規模が小さい事業者を対象にさせ ていただいた。規模が小さいということは、50キロルールの適用を受けて、地域のステーショ…