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2025年1月7日

資料3 「岐阜市多文化共生推進基本計画-たぶんかマスタープラン2025~2029-」(案) (PDF pdf

業分野において一定の専門性・技能を有す る外国人材を受入れるための在留資格「特定技能」が創設されました。なお、「特定 技能2号」(令和元(2019)年10月…

2024年7月18日

資料1 (PDF 1.2MB) pdf

●社会福祉法人の専門性や強みを活かし、地域や法人間で連携して地域課題に取り組めるよう、岐阜市社会福祉法人連 絡会の活動促進を図る。 〇市 ●社協 目…

2024年7月24日

資料5-2 岐阜市公立大学法人中期目標の骨子(案)について (PDF 332.5KB) pdf

確保とともに、高度な専門性を持つ職員の育成に取り組む。 ・多様な人材の活躍を目指し、ダイバーシティを推進するとともに、 労働環境の整備及び改善を行う。 …

2024年7月24日

資料4 岐阜薬科大学の概要 (PDF 3.9MB) pdf

師の育成 • 高い専門性を持ち、ドクターや看護 師と連携して高度専門医療に力を 発揮する薬剤師の育成 • 高い課題解決能力すなわち「研究 力のある薬剤…

2024年9月4日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(素案) (PDF 362.0KB) pdf

めるとともに、高度な専門性を持つ職員の育成について、プ ロパー職員の段階的な採用検討も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の…

2024年11月6日

資料4 中期計画の概要(案)について (PDF 784.5KB) pdf

めるとともに、高度な専門性を持つ職員の育 成について、プロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍…

2024年11月6日

資料1 岐阜市公立大学法人中期目標(案) (PDF 245.6KB) pdf

めるとともに、高度な専門性を持つ職員の育成について、プ ロパー職員の段階的な採用も含めて取り組む。 性別や国籍、障がいの有無にとらわれない多様な人材の活躍…

2022年3月2日

資料(1) (PDF 3.1MB) pdf

) 社会福祉法人の専門性・情報・場所を地域で活かす 社会福祉法人連携・協働の基盤づくり 重点項目(4) 地域福祉を支える 担い手の育成と発掘 2つめ…

2022年4月26日

資料1 岐阜市環境基本計画の改定について (PDF 545.6KB) pdf

多様性シンポジウムは専門性が高いため、認知度を上げる活動としてはそぐわない。もっとわかりやすい内容 の取組が必要である。 ②生物多様性シンポジウムの開催回…

2022年11月17日

令和4年度 第2回岐阜市住民自治推進審議会 会議録 (PDF 637.0KB) pdf

育成をしていく中で、専門性 の高いガバナンスの強化をするための施策を打つとか、それに対するサポートをしていく とか地域のコーディネート機能を充実させるという…

2021年5月21日

資料1 (PDF 2.6MB) pdf

(3)社会福祉法人の専門性・情報・場所を地域で活かす社会福祉法人連携・協働の基盤づくり ・・・施策1−③ 地域組織・市⺠団体への活動支援 (4)地…

2021年5月21日

議事録 (PDF 610.2KB) pdf

人が持っているものや専門性などを活かしてもらい、地域の課 題へ一緒に取り組んでいくことで公益的な取り組みを考えていく、つなぎになっ ていければと思います。 …

2021年6月28日

資料1 岐阜市環境基本計画評価報告書 (PDF 1.3MB) pdf

多様性シンポジウムは専門性が高いため、認知度を上げる活動としてはそぐわない。 もっとわかりやすい内容の取組が必要である。 ◎ 自然環境保全活動団体について…

2021年8月4日

資料(1) (PDF 2.7MB) pdf

) 社会福祉法人の専門性・情報・場所を地域で活かす 社会福祉法人連携・協働の基盤づくり 重点項目(4) 地域福祉を支える 担い手の育成と発掘 2つめ…

2021年12月10日

資料2 ごみ減量・資源化指針アクションプラン(第5回点検結果) (PDF 1.4MB) pdf

多様性シンポジウムは専門性が高いため認知度を上げる活動としてはそぐわない。もっと わかりやすい内容の取組が必要である。 ⇒ これまでのシンポジウムでは生物…

2021年12月3日

資料1 令和3年度岐阜市環境基本計画評価報告書 (PDF 1.4MB) pdf

多様性シンポジウムは専門性が高いため認知度を上げる活動としてはそぐわない。もっと わかりやすい内容の取組が必要である。 ⇒ これまでのシンポジウムでは生物…