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岐阜市退職手当審査会の概要 ページ番号1007637　 更新日 令和7年5月15日 印刷大きな文字で印刷 …

多かった。結婚による退 　職以外に、ゆっくりした病院で働きたいという意見があった。数年前は 　クリニックや訪問看護へという理由があったが、それは減り、回復期…

外科の医師が9月末で退職することとなった。10月からは当 　面、常勤医師が不在となり外来のみとなる。救急への影響が懸念され 　るが、今後の対応については決ま…

外科の医師が9月末で退職したことにより、外来は隔週火曜日 　と毎週木曜日に大学や岐阜県総合医療センターから派遣の医師で行っ 　ている。院内で発生した症例につ…

的だと考える。 ●退職給与引当金については議論の余地があるが、減価償却費は、投資となることから、コストに算入すべきである。今後施設を新設する際に、使用料を考慮…

使用料算定の原価は、退職給付引当金繰入、減価償却費など、原価性のある費用は、基本的にはすべて算入するべきで、施設の性質に応じて受益者負担割合を調整すればいいので…

公債費や減価償却費、退職給与引当金などの非現金支出項目を算入するかが論点になると思う。 ●基準に不適合の施設が半数以上あるが、使用料の見直しは毎年行っているの…

、軽減基準額の緩和、退職被保険者の経過措置に関する事項の整理並びに独自減免措置の廃止及び緩和措置についての説明 ・第3期岐阜市国民健康保険データヘルス計画(案…

推移、支援員の採用、退職の状況というと - 4 - ころを加味しながら考えていきたい。 委員 民間にシフトしていこうというわけではないとい…

件へ移 ⾏ • 退職手当は法⼈化後も通算す る等の手続を検討 • 学内及び外部の委員による採 ⽤選考組織を設置 • 各教員の業績が4年制大学の 教…

件へ移 行 • 退職手当は法人化後も通算す る等の手続を検討 • 外部識者等も交え、岐阜市公 立大学法人が設置する岐阜薬 科大学とは別基準を作成 …

能を有する職員が今後退職していくこととなり、技 術力の確保が課題となっています。退職者の動向を見据えつつ、安全・安心な水道・下水 道サービスを安定して提供し…

計 引 当 金 退 職 給 付 引 当 金 引 当 金 合 計 固 定 負 債 合 計 負　　債　　の　　部 企 業 債 －6－ （単位：千円）…

ができたら、いったん退職し、大きくなったら再び職業をもつのがよい ６ その他（具体的に： ） …

むを得ない事由により退職する従業員を登録し、事由解消後に再雇用を可能と する「ジョブリターン制度」を導入。さらに、休職などによって年次有給休暇の付与条件を満た…

れる。 【人件費（退職手当を含む。）】 　中期目標期間中総額6,934百万円を支出する。（退職手当を含む。） 　注１ 人件費は、令和7年度の人件費見込み額…

●市職員や教職員の退職者など、将来の 保護司候補者への情報提供が必要 ●保護司や保護司会の紹介記事など広報誌 への掲載が必要 …

以上の職員が、順次、退職を迎えるため、これまで蓄 積された専門技術の喪失が懸念されます。 ○職員の年齢構成（令和 6 年 4 月 1 日現在） …

少や経験豊富な職員の退職などが想定されるなか、将 来にわたり安全な水を安定的に供給するため、官民連携や近隣の水道 事業者等との広域連携の推進により、水道の基…

・委員から、退職による技術職の減少や災害発生時における対応は、現体制で十分な対応が可 能であるかとの質問があり、技術職の配置減少は無いが、退職による経…