びに四半期毎に提出を求める事業報告書(6月時点)について 岐阜市商拠 第128号 5年 2012 労働雇用課 岐阜市勤労会館事業報告書(平成24年6月分)に…
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びに四半期毎に提出を求める事業報告書(6月時点)について 岐阜市商拠 第128号 5年 2012 労働雇用課 岐阜市勤労会館事業報告書(平成24年6月分)に…
合併特例債の再延長を求める首長会」への参加案内について 岐阜市財財第77号 5年 2017 行財政改革課 平成27年度文書の引継ぎ処理について 常用 …
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。 雇用に関する問題や取り組みの種類と…
3号 ※監督職員が求めた場合に提出 ・ 搬入先施設毎に確認し記載する。 ・ 状況欄には、搬入された廃棄物が「仮置き」または「処理」と写真撮影の…
ぞれ①と②の計算式で求めた合計金額(上限28,000円) 地震保険料 ①地震保険料だけの場合 …
ぞれ①と②の計算式で求めた合計金額(上限28,000円) 地震保険料 ①地震保険料だけの場合 支払った保険料×1/2(控除限度額:25,000円) …
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。 雇用に関する問題や取り組みの種類と…
。新卒募集しているが求める人材が年々少なくなっていると感じている。 飲食店・宿泊業 コ…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別、規模別ともに、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。また、「飲食店・宿泊業」で「労働時間の…
関する自由意見では、求める人材、特に若年労働力の獲得に苦慮しているという意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意…
ると回答した中で、「求めている人材の確保が困難」「従業員の高齢化」が問題であると回答した事業所が、他と比べ高い割合である。また、「建設業」「運輸業」「飲食店・宿…
関する自由意見では、求める人材、特に若年労働力の獲得に苦慮しているという意見が多く見られました。このような状況を認識するとともに、今後の雇用情勢の変化などに注意…
・真摯さがある人材を求めている。 □働くものの意識が薄い。定着が悪い。 □最近の仕事減少により人員の増員をしたくてもできない。 □労働時間・条件といってい…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」「人件費の高騰」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類として…
、国外に生産の拠点を求めすぎて国内で雇用をしない。 技術・金銭・品物は全て外国に求めすぎて日本は良くならない、これでは、 日本は、外国の人のリゾート化す…
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…
理解しているか回答を求めた。対象事業所が制度の理解を深めてもらうために今後とも、事業者に公正な採用選考システムの確立が図られるよう啓発していきたい。 …
ると回答した中で、「求めている人材の確保」「従業員の高齢化」が、他と比べ高い割合である。 業種別では、雇用に関する問題や取り組みの種類としてどの業種において…