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◆交付条件　①国のトライアル雇用助成金の交付決定を受けている　 ②対象労働者をトライアル雇用終了後、引き続き常用雇用に移行し、3か月 以上雇用している　 …

① 国 の ト ラ イ ア ル 雇 用 助 成 金 の 交 付 決 定 を 受 け て い る ② 対 象…

する就業困難者等を「トライアル雇用助成金」等 の対象として雇い、その助成期間終了後、常用雇用する市 内に事業所を有する事業主に対し、交付する奨励金 条件：…

働 者 を ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了 後 引 き 続 き 常 用 雇 用 に 移 行 し 3 か…

◆交付条件　①国のトライアル雇用助成金の交付決定を受けている　 ②対象労働者をトライアル雇用終了後、引き続き常用雇用に移行し、3か月 以上雇用している　 …

その他補助金 国のトライアル雇用を行った後、常用雇用した事業主 実施期間 就職が困難な若年者、中高年齢者及び障がい者の早期雇用の実現や雇用機会の創出を図 …

その他補助金 国のトライアル雇用を行った後、常用雇用した事業主 開始・終了年度 就職が困難な若年者、中高年齢者及び障がい者の早期雇用の実現や雇用機会の創出…

① 国 の ト ラ イ ア ル 雇 用 助 成 金 の 交 付 決 定 を 受 け て い る　 ② 対 …

① 国 の ト ラ イ ア ル 雇 用 助 成 金 の 交 付 決 定 を 受 け て い る　 ② 対 …

実施方法 国のトライアル雇用を行った後、常用雇用した事業主 実施期間 就職が困難な若年者、中高年齢者及び障がい者の早期雇用の実現や雇用機会の創出を図る…

① 国 の ト ラ イ ア ル 雇 用 助 成 金 の 交 付 決 定 を 受 け て い る　 ② 対 …

、 国 の ト ラ イ ア ル 雇 用 制 度 を 活 用 し て 、 ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了…

年者の雇用促進 トライアル雇用で雇い入れた若年者等を継続して常用雇用する事業所に対し、奨励金を交付す る「岐阜市人材確保サポート奨励金事業」により、若年者…

年者の雇用促進 トライアル雇用で雇い入れた若年者等を継続して常用雇用する事業所に対し、奨励金を交付す る「岐阜市人材確保サポート奨励金事業」により、若年者…

実施方法 国のトライアル雇用を行った後、常用雇用した事業主 実施期間 就職が困難な若年者、中高年齢者及び障がい者の早期雇用の実現や雇用機会の創出を図 …

インターンシップやトライアル雇用を実施している 段階に応じた研修の実施など、従業員定着のための取組みがある 就労形態にこだわらず、公正な処遇や能力開発機会…

、 国 の ト ラ イ ア ル 雇 用 制 度 を 活 用 し て 、 ト ラ イ ア ル 雇 用 終 了…

けている。 障害者トライアル雇用　事業主が公共職業安定所の紹介により、障がいのある労働者の適性等を見極めるために行う試行的な雇用制度で、対象者１人につき月額最…

○職場開拓 ○トライアル雇用 等 職場定着期 訪問期 （フォロー期） 通所後期 （マッチング期） 通所中期 （実践的訓練期） 就職後 6…

国の試行雇用奨励金（トライアル雇 用）事業により、就職が困難な若年者 （45歳未満）、中高年齢者（45歳以 上）または障がい者を試行雇用した 後、常用雇…