介護職場においては、代替職員の配置 がなければ、子どもが病気の際の休暇取得や、時短勤務など、法律でうたわれて いるような働き方をすることはできない。また、保…
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介護職場においては、代替職員の配置 がなければ、子どもが病気の際の休暇取得や、時短勤務など、法律でうたわれて いるような働き方をすることはできない。また、保…
後休暇、育児休業中の代替職員の配置を行い、職場の負担を最小限に留める よう努めます。 (3) 子どもの出生時における男性職員の特別休暇の取得促…
・専門職のため代替職員の確保が難しい。 ・仕事の再配分など柔軟な対応が十分にされていない。 ・そのような空気ではない ・業務が膨大であり、短時…
後休暇、育児休業中の代替職員の配置を行い、職場の負担を最小限に留める よう努めます。 一人の職員が子育て制度を利用するには、所属長や同僚の協…
・育児休業中の代替職員の配置を行い、職場の負担を最小限に留めるよう努め、 男性職員でも取得しやすい環境をつくる。 ・実際に制度を利用した職員の体験談…
後休暇、育児休業中の代替職員の配置を行い、職場の負担を最小限に留める よう努めます。 (3)子どもの出生時における父親の特別休暇の取得促進を図…
・育児休業中の代替職員の配置を行い、職場の負担を最小限に留めるよう努め、 男性職員でも取得しやすい環境をつくる。 ・実際に制度を利用した職員の体験談…
及び育児休業における代替職員の配置 人事課長は、産前産後休暇及び育児休業中の職員の業務を遂行するために、必要に応 じて正職員を配置し、または臨時的任…
221 岐阜市産休代替職員制度事 業補助金 市民福祉部 市民福祉総 室 平成8年度 児童福祉施設等の職員が産休、病休の場合において代替 職員を…