・年金課 出産育児一時金 市民協働生活部 国保・年金課 葬祭費 市民協働生活部 国保・年金課 ギフシコソダテオウエンギフト …
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については、安心して出産・育児に臨めるよう、妊婦支援給付、産婦健康診査の拡充を図るとともに、引き続き保健センターにおいて、家庭訪問や乳幼児健康診査を通じた妊産婦…
援制度 49 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 50 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 51 性別により評価しない人事考課…
和の説明 (3)出産育児一時金の改正の説明 報告事項 (1)新型コロナウイルス感染症に係る施策について (2)国民健康保険収納業務の委託について (…
「働けない」理由を「出産・育児のため」と答えた方は 約5割います。 女性が職業を持つことについて、「子どもができても、ずっと職業を続けるのがよい」と考える…
ナーに関すること 出産・育児に関すること 老後の生活に関すること 在留資格の更新に関すること 金銭的な問題に関すること 税金や保険料の支払いに関するこ…
この事業の趣旨は、出産・育児・介護等の理由で辞職を余儀なくされた方々が柔軟な働き方を取り入れることで、これまでのキャリアを活かして新たな社会への第1歩を踏み出…
援制度 48 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 49 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 50 性別により評価しない人事考課…
2-4 妊娠・出産・育児期への切れ目のない支援 .....................................................…
め:0人(0%) 出産・育児のため:8人(33%) 自身が病気、あるいは介護を受けているため:1人(4%) 家族の病気や介護のため:1人(4%) 家族の…
援制度 48 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 49 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 50 性別により評価しない人事考課…
支援制度 46 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 47 性別により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管…
支援制度 46 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 47 性別により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管…
支援制度 46 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 47 性別により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 49 性別により評価しない人事考課基準…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管…