・年金課 出産育児一時金 市民協働生活部 国保・年金課 葬祭費 市民協働生活部 国保・年金課 ギフシコソダテオウエンギフト …
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い」と回答しており、出産・育児を契機に離職する女性が多い。 また、働いていない母親の22.7%が「すぐにでも(1年以内に)就労したい」、59.0%が「子ども…
については、安心して出産・育児に臨めるよう、妊婦支援給付、産婦健康診査の拡充を図るとともに、引き続き保健センターにおいて、家庭訪問や乳幼児健康診査を通じた妊産婦…
援制度 49 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 50 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 51 性別により評価しない人事考課…
「働けない」理由を「出産・育児のため」と答えた方は 約5割います。 女性が職業を持つことについて、「子どもができても、ずっと職業を続けるのがよい」と考える…
援制度 48 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 49 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 50 性別により評価しない人事考課…
この事業の趣旨は、出産・育児・介護等の理由で辞職を余儀なくされた方々が柔軟な働き方を取り入れることで、これまでのキャリアを活かして新たな社会への第1歩を踏み出…
2-4 妊娠・出産・育児期への切れ目のない支援 .....................................................…
援制度 48 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 49 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 50 性別により評価しない人事考課…
め:0人(0%) 出産・育児のため:8人(33%) 自身が病気、あるいは介護を受けているため:1人(4%) 家族の病気や介護のため:1人(4%) 家族の…
けない」 理由を「出産・育児のため」と答えた方は約5割います。 女性が職業を持つことについて、「子どもができても、ずっと職業を続けるのがよい」と考える方 …
援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画策定 49 性別により評価しない人事考課…
15 国保・年金課 出産育児一時金等の過誤調整の依頼について 10年 2015 国保・年金課 出産育児一時金支給決定通知書および出産育児一時金差額請求書の…
とがいわれています。出産育児に係る不安を解消することや、共働き世帯でも子育てと仕事を両立できるなど、そういう環境を私たちのまち中で作っていくということが大事だと…
4 妊娠・出産・育児期への切れ目のない支援 1 切れ目のない母子保健体制の充実 2 小児医療体制等の充実 3 多胎児家庭への支援 4 …
支援制度 46 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 47 性別により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管…
支援制度 46 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 47 性別により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管…
支援制度 46 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 47 性別により評価しない人事考課基準の有無 48 性別役割分担の慣行改善 49 女性管…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管…
支援制度 47 出産・育児・介護等による退職者の再雇用 48 性別により評価しない人事考課基準の有無 49 性別役割分担の慣行改善 50 女性管…