衆衛生医師は、医師の専門性を活かし、地域住民全体の医療や健康の維持向上を支える行政の医師です。採用後の業務内容、職場の雰囲気、キャリアパス等へのご理解を深めてい…
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2026年4月6日
公衆衛生医師【随時募集】｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
2026年3月19日
「岐阜市新型インフルエンザ等対策行動計画」 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > パブリックコメント > 岐阜市パブリックコメント手続（実施状況）
その際には、特に専門性の高い人材の育成を進めるとともに、多くの人が感染 症危機管理に携わる可能性があることも踏まえて、より幅広い人材を対象とし た訓練や…
2026年3月6日
外部監査制度について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
公共団体の監査機能の専門性・独立性の強化を図るとともに、地方公共団体の監査機能に対する住民の信頼を高める。（2）仕組み （3）外部監査人となることができる者 …
2025年12月4日
第2回岐阜市民病院地域医療支援委員会（令和7年8月6日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 健康・福祉・医療（附属機関） > 岐阜市民病院地域医療支援委員会 > 令和7年度 岐阜市民病院地域医療支援委員会 議事概要
干低くなっているが、専門性が高く、開業医の先生では難しい面もあ るため、仕方ないと思う。 2） その他 （1）地域の医療従事者と対象とした研修につ…
2026年1月20日
公衆衛生医師【随時募集】｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（正職員等）
衆衛生医師は、医師の専門性を活かし、地域住民全体の医療や健康の維持向上を支える行政の医師です。採用後の業務内容、職場の雰囲気、キャリアパス等へのご理解を深めてい…
2026年3月31日
第3章 次世代育成支援対策 （PDF 989.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 子育て・教育（市の政策と計画） > 岐阜市こども計画（子ども・子育てに関する計画）
等の関係機関 が、専門性を活用した相談体制を充実するとともに、民生委員・児童委員や主任児童委員をはじ め、地域との連携の強化、ＮＰＯ等民間団体との連携の構築…
2026年3月30日
新しいウィンドウで開きます pdf
センター方式により、専門性の高い環境の中で、児 童生徒の主体性を促進します。 ハートメイツ（地域の仲間） 地域の人と児童生徒が世代を超えて、共…
2025年3月5日
令和7年3月定例会 市長提案説明｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
本市におきましても、専門性の高い人材の確保・育成に努めておりますが、限られた人的資源で全ての社会課題を解決することには一定の限界があります。 そのため、本年度…
2024年10月21日
令和7(2025)年度予算編成方針説明会（令和6年10月16日）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 市長の部屋 > 市長講話 > 令和6年度 市長講話など
ですから、こういった専門性の高い人材を確保し、育成する体制も整えていかなければいけないし、適正な人事評価を行うための人事評価制度の見直しも行わなければならないと…
2023年12月19日
指定管理者制度導入施設｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
営にあたり、「高度な専門性」、「ノウハウ」の観点から特定の団体が管理運営を行う必要がある施設 指定管理者（障がい福祉課） 担当課：高齢福祉課 問合せ先（…
2026年3月25日
4月1日号 （PDF 7.3MB） pdf
ター方式により、専門性の高い環境の 中で、児童生徒の主体性を促進します。 ▼ 国語ラボ 地域の人と児童生徒が世代を超えて、共 に学び、共に育つ仲…
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
越えた柔軟な思考力と専門性の高い実務能力の強化が必要です。 そこで、次のような視点で研修を実施します。 ①職務固有の専門実務能力育成のための研修 ②市…
2026年3月19日
岐阜市指定管理者制度基本方針 （PDF 642.5KB） pdf
営にあたり、「高度な専門性」、「ノウハウ」の観点から特定の団体が管 理運営を行う必要がある施設 (c) 複合施設等で、公募しない他の施設と一体的管理をする…
2026年3月19日
岐阜市指定管理者制度事務取扱要領 （PDF 1.0MB） pdf
り、必要とする委員の専門性も異なるこ とから、部単位（または施設ごと）で設置するものとします。 選定委員会の委員については、選定手続きの公平性・透明…
2025年10月15日
資料4 岐阜市立新大学基本計画（素案）修正版 （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
て、それぞれの学生の専門性を育成 → 岐⾩市の地域経済活性化、そして卒業生のグローバルな活躍を促進 ○ 産学官連携を⾏いながら研究⼒を強化し、地域課題の解決…
2025年10月15日
参考資料1 市立新大学関係資料集 （PDF 3.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
ど う か 専 門 性 が 身 に 付 く か ど う か 大 学 の 授 業 料 大 学 の 入 試 方…
2025年10月15日
参考資料2 第1回岐阜市立新大学準備委員会議事概要 （PDF 433.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
シャリスト人材や専門性という言葉がありますが、正直なところ、何の専門性を 身に付けるかが見えてこないということです。高校生は、先行き不透明な時代だ から…
2025年10月15日
資料3 前回意見への対応について （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
は、スペシャリストや専門性との言葉がありな がら、その専門がどこにあるのかがあまり見えないこと。時代の 不透明感が高まる中、高校生はその進路選択において私た…
2025年10月15日
令和7年度第2回岐阜市立新大学準備委員会議事概要 （PDF 638.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
とめられていますが、専門性や人材のこと、少し細 かいところ、そして実際の組織と続いてきておりますけれども、何かご意見あり ますでしょうか。 私から、今の…
2025年10月30日
資料3 岐阜市立新大学基本計画（案）概要 （PDF 723.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 附属機関 > 文化・教育・人権（附属機関） > 岐阜市立新大学準備委員会
て、それぞれの学生の専門性を育成 → 岐阜市の地域経済活性化、そして卒業生のグローバルな活躍を促進 • 大学間連携により、連携科目開発を行うなど多様な科目を…
