本文へ

その助成期間終了後、常用雇用する市 内に事業所を有する事業主に対し、交付する奨励金 条件：国のトライアル雇用事業に基づ き雇用した市内在住者を、引き続き常…

た若年者等を継続して常用雇用する事業所に対し、奨励金を交付す る「岐阜市人材確保サポート奨励金事業」により、若年者の常用雇用を推進し、非正規雇用から の脱却…

アル雇用を行った後、常用雇用した事業主 開始・終了年度 就職が困難な若年者、中高年齢者及び障がい者の早期雇用の実現や雇用機会の創出を図 る。 内容 （…

ート奨励金 3ヶ月常用雇用者1人につき100,000円 事 業 名 担当部名 経済部 担当課名 誰に 人材確保サポート事業 労働雇用課 実施方法 …

ート奨励金 3ヶ月常用雇用者1人につき100,000円 令和元年度 （実施内容） 人材確保サポート奨励金実績⇒22件　2,200千円交付（内訳：若年者1…

アル雇用を行った後、常用雇用した事業主 実施期間 就職が困難な若年者、中高年齢者及び障がい者の早期雇用の実現や雇用機会の創出を図る。 事業の内容 根拠法…

うち常用雇用者 　うち正社員・正職員（平成28年） うち無期雇用者（令和3年） 平成28…

き 続 き 常 用 雇 用 に 移 行 し 、 3 か 月 以 上 雇 用 し て い る 　 ③ 対 象…

に基づき雇用した後、常用雇用 に移行し、引き続き３か月以上常用雇用した場合、その事業主に奨励金を交付します。 79 低年齢児（０～２歳児）保育の充実 …

た若年者等を継続して常用雇用する事業所に対し、奨励金を交付す る「岐阜市人材確保サポート奨励金事業」により、若年者の常用雇用を推進し、非正規雇用から の脱却…

き 続 き 常 用 雇 用 に 移 行 し 3 か 月 以 上 雇 用 し て い る　 ③ 対 象 労 …

うち常用雇用者 　うち正社員・正職員（平成28年） うち無期雇用者（令和3年） 平成28…

き 続 き 常 用 雇 用 に 移 行 し 3 か 月 以 上 雇 用 し て い る　 ③ 対 象 労 …

き 続 き 常 用 雇 用 に 移 行 し 3 か 月 以 上 雇 用 し て い る　 ③ 対 象 労 …

うち常用雇用者 　うち正社員・正職員 平成26年 平成28年 増減数 H28構成…

き 続 き 常 用 雇 用 に 移 行 し 、 3 か 月 以 上 雇 用 し て い る　 ③ 対 象 …

事業として、高齢者を常用雇用した企業に奨励金を交付するなど、 働く意欲のある人が長年培ってきた豊富な知識や経験、技能を生かして活躍でき るよう支援しています…

うち常用雇用者 　うち正社員・正職員 平成26年 平成28年 増減数 H28構成…

月 以 上 常 用 雇 用 し た 場 合 、 奨 励 金（ 1 人 10 万 円 ）を 支 給 し ま す…

用促進 若年者を常用雇用する事業所に対し奨励金を交付する「岐阜市人材確保サポート奨励金事業」 により、若年者の常用雇用を推進し、非正規雇用からの脱却を図り…