気の際の休暇取得や、時短勤務など、法律でうたわれて いるような働き方をすることはできない。また、保育・障害・介護職場で働く労 働者の多くが最低賃金近傍となっ…
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2021年11月12日
第3回「男女共同参画に関する意識、実態調査について」 html
カテゴリ市政情報 > 広聴 > 市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」 > 調査結果 > 令和3年度実施分
ら育児しやすい環境（時短勤務の選択、リモートワークの選択、子が病気のときの欠勤しやすさ） 性別に関係なく人間としての能力を単純に評価すべき。妊娠出産をフォロー…
2023年11月2日
第3回岐阜市市政モニター「男女共同参画に関する意識、実態調査について」に関する調査 （PDF 2.2 pdf
カテゴリ市政情報 > 広聴 > 市政モニター「ぎふCITYウォッチャーズ」 > 調査結果 > 令和5年度実施分
感じます。 時短勤務などを取りにくい。子供の発熱などで突発休みをされると、子なしや独身にしわ寄せがく る。せめて、フォローした分の手当（賃金）が欲しい…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
請したところ、 「時短勤務なんて許さない。」「夕方帰る職員なんていらない。」と言われ、取 得を諦めざるを得ない状況になっている。 ○ 男性職員が育児休業…
