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等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和７年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事 226 技師　　 2…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和６年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事 235 技師　　 2…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和5年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事 226 技師　　 2…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和3年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事　　　　　　　　　　　　…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和4年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事　　　　　　　　　　　　…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（令和2年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事　　　　　　　　　　　　…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（平成30年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事　　　　　　　　　　　…

等級及び職制上の段階ごとの職員数（平成31年4月1日） 行政職給料表（１） （人） （％） 職名 （人） （人） （％） 段階 主事　　　　　　　　　　　…

連節バスの導入などを段階的に進めることが可能な、BRTの特徴を最大限に活かした整備を進めます。 連節バス車両について 平成23年3月27日（日曜）より2台導…

令和2年度課税標準額段階別(所得割)課税状況の調 (単位:人・千円・％） 区分 総所得金額 所得控除金額 課税標準額 算出税額 課税標準額段階別 （A） …

事業の発案・検討段階や公募の前段階で、民間事業者の意向調査や直接対話を行い、市場性の有無や実現可能性の把握、民間事業者が有するアイデアを収集し、よりよい公共…

には、事業の計画策定段階から民間事業者との対話によるアイデアを取り入れながら、民間事業者がより参画しやすい仕組みづくりを構築するなど、従来の行政主体による手法で…

先んじて、土地の取引段階において土地の利用目的を審査することで、必要な場合は助言・勧告によりその早期是正を促す仕組みとなっています。 現在、岐阜市においては、…

多機能型事業所　ワンステップ（就労継続支援B型）（外部リンク） 就労継続支援B型事業所エンターテインメントアカデミーでじるみ岐阜駅前（就労継続支援B型）（…

を公開する以前の審議段階は、非公開としている。）その他 特にありません事務局 担当課名ぎふ魅力づくり推進部　文化財保護課 電話(内線)058-214-…

評価基準」に基づき6段階で行います。モニタリング評価基準 SS、S、A、B、C、Dの6段階評価とし、Aを基準とする。 「実績」…評価項目毎の要求水準を通じて…

て漏水リスクを 5 段階で評価 し、漏水リスクの高いエリアを抽出 することで、効率的な漏水調査が可 能となり、調査コストの削減を図っ ています。また、漏…

方、質問13では10段階中平均より少し高い「5.6」と言うことで、なかなか市外の方に対して「岐阜市の良さ」を発信できない結果が浮き彫りとなり、行政としても今後に…

血法など3時間 ②ステップアップ講習＝救命入門 コースまたはeラーニング講習受講 者を対象、実技など2時間 ③ 救 命 入 門 コ ー ス ＝ 胸 骨 …

事業実施前の計画段階で目標となる数値指数を設定し、事業の完了時に事後評価を行うこととなっています。 事後評価では、都市再生整備計画に記載された目標や指数の達…