記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 （記入にあたっては、枠内で収まるよう…
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2021年6月22日
職務経験調査票 （PDF 100.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 （記入にあたっては、調査票 Ｎｏ１、…
2021年6月22日
職務経験調査票 （PDF 107.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、具 体的に記入してください。 任期付職員 Ｎｏ１ 試験区分 ※受…
2025年6月27日
令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 295.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 内部統制統括審議監 1 計 1 特任看護部長 1 …
2021年8月9日
報告書に対する職員の主な意見・提言等 （PDF 53.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 産業廃棄物不法投棄事案 > 設置された委員会 等 > 岐阜市産業廃棄物不法投棄問題対応検証委員会
） 法的対応に対する知識・経験が不足していたこと 「担当する業務への専門的な知識を深めること」 「専門的で組織的な研修を定期化する」等 …
2021年7月28日
岐阜市作成資料（高校生編） （PDF 3.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
FRHの活動で得た知識・経験 ・調べたこと ・考えたこと ・わかったこと ・行動したこと この資料 ・岐阜市の主な現状や課題 （※すべてではない） …
2025年5月9日
環境部各課の取り組み（令和7年度） （PDF 258.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
ともに、廃棄物処理の知識・経験・技 術の継承に努めます。 清掃職員の新規採用と定年の段階的引き上げに加え、再任用制度を活用することで、安定した 直営収集体…
2024年6月27日
令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
2021年6月22日
調査経験調査書 （PDF 100.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 Ｎｏ２ 氏 名
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置してい るか。 リスクへの対応方策（利用者の安全確保 策、防止策、非常時の対応マニュアルなど） ・危機管…
2023年6月27日
令和5年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 325.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
2024年6月6日
令和5年度(2023年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 725.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 リスクへの対応方策（利用者の安全確 保策、防止策、非常時の対応マニュア ルなど） ・危…
2021年6月18日
2月15日号 （PDF 3.2MB） pdf
ます。 市では、知識・経験・意欲にあふれた“ぎふスーパーシニア”が、子 どもの学びの場や地域活動においてその力を発揮し、共に輝けるまち づくりを目指しま…
2021年7月29日
募集要項 岐阜市勤労会館 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
設の管理運営に必要な知識・経験・力量を有するもの を配置すること。 （ウ）施設及び設備の管理担当者は、当該業務に精通したものを配置すること。 …
2021年7月29日
募集要項 岐阜市勤労者ふれあいセンター （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（岐阜市勤労会館・岐阜市勤労者ふれあいセンター）
設の管理運営に必要な知識・経験・力量を有する者を配置するこ と。 (ウ) 施設及び設備の管理担当者は、当該業務に精通した者を配置すること。 …
2023年11月27日
令和5年度(2023年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 719.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 安定性 安全性 リスクへの対応方策（利用者の安全確 保策、防止策、非常時の対応マニュア…
2021年6月14日
第9回岐阜市産業廃棄物不法投棄対策本部会議（平成16年11月30日） （PDF 12.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 産業廃棄物不法投棄事案
・法的対応に向けた知識経験の不足については、公務員としての最低限の条件資質で あり、しっかりと受けとめたい。 ・情報の共有については、縦割り行政から横串…
