記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 （記入にあたっては、枠内で収まるよう…
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2021年6月22日
職務経験調査票 （PDF 100.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 （記入にあたっては、調査票 Ｎｏ１、…
2021年6月22日
職務経験調査票 （PDF 107.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、具 体的に記入してください。 任期付職員 Ｎｏ１ 試験区分 ※受…
2026年8月13日
令和8年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 260.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 内部統制統括審議監 1 計 1 室長 1 計 1 …
2026年7月30日
募集要項 岐阜市道の駅柳津交流センター （PDF 819.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
ーの管理運営に必要な知識・経験・力量を有する者を配置してください。 (エ）施設及び設備の管理運営担当者は、当該業務に精通した者を配置してください。 (オ…
2026年7月13日
岐阜市長良川国際会議場 募集要項 （PDF 767.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
場の管理運営に必要な知識・経験・力量を有する者を配 置してください。 ウ 施設及び設備の管理担当者は、当該業務に精通した者を配置してください。 エ 消…
2026年7月13日
岐阜市文化産業交流センター 募集要項 （PDF 820.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
ーの管理運営に必要な知識・経験・力量を有する者を 配置してください。 ウ 施設及び設備の管理担当者は、当該業務に精通した者を配置してください。 エ 消…
2026年6月5日
令和7年度(2025年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 5.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置しているか 施設管理業務を行っていく 上での方針と具体策 その他指定管理者の提案 によるもの ・各種機…
2026年7月14日
募集要項 岐阜市長良川鵜飼伝承館 （PDF 1.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（観光コンベンション課）
設の管理運営に必要な知識・経験・力量を有する者 ・広報活動や誘客対策等、施設の知名度を向上させる手腕を有する者 ・持続可能な運営を図っていく観光拠点施設…
2026年5月7日
環境部各課の取り組み（令和8年度） （PDF 260.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
ともに、廃棄物処理の知識・経験・技 術の継承に努めます。 清掃職員の新規採用と定年の段階的引き上げに加え、再任用制度を活用することで、安定した 直営収集体…
2025年6月27日
令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 295.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 内部統制統括審議監 1 計 1 特任看護部長 1 …
2021年6月22日
調査経験調査書 （PDF 100.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用 > 令和元年度 試験要綱
記の職務を通じて得た知識・経験・能力を市政のどの分野で、どのように活用できるかについて、 具体的に記入してください。 Ｎｏ２ 氏 名
2025年12月2日
令和7年度(2025年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 539.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 リスクへの対応方策（利用者の安全確保 策、防止策、非常時の対応マニュアルな ど） ・危…
2024年11月25日
令和6年度(2024年度)上半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 874.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置してい るか。 リスクへの対応方策（利用者の安全確保 策、防止策、非常時の対応マニュアルなど） ・危機管…
2024年6月27日
令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
2021年8月9日
報告書に対する職員の主な意見・提言等 （PDF 53.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 産業廃棄物不法投棄事案 > 設置された委員会 等 > 岐阜市産業廃棄物不法投棄問題対応検証委員会
） 法的対応に対する知識・経験が不足していたこと 「担当する業務への専門的な知識を深めること」 「専門的で組織的な研修を定期化する」等 …
2021年7月28日
岐阜市作成資料（高校生編） （PDF 3.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 岐阜市未来のまちづくり構想(令和4年4月から) > ポストコロナの都市のあり方について
FRHの活動で得た知識・経験 ・調べたこと ・考えたこと ・わかったこと ・行動したこと この資料 ・岐阜市の主な現状や課題 （※すべてではない） …
2025年8月8日
令和6年度(2024年度)下半期結果（生涯学習／女性センター） （PDF 492.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（男女共生・生涯学習推進課） > 指定管理者のモニタリング結果（男女共生・生涯学習推進課）
るために必要な資格や知識・経験を有する職員を配置して いるか。 リスクへの対応方策（利用者の安全確保 策、防止策、非常時の対応マニュアルな ど） ・危…
2023年6月27日
令和5年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 325.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 業務に従事する職務 0 0% 危機管理審議監 1 計 1 特任看護部長 1 計 …
