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絹谷 栄策氏 【研修内容】 研修前半では、伊佐地氏より厚生労働省が作成した職場内研修用冊子を用い、「障害者虐待防 止法の趣旨」をはじめ、「支援者にも…

ンター 【研修内容】 聴覚障がいの当事者である岐阜県聴覚障害者情報センター職員より「聴覚障がいの基礎知識」 について、聴覚障がいがある方が実際…

上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継 続して実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢 等に応じてその都度、見直…

上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して実施する 必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてその都度、見直しを…

上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して 実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてそ の都度、見直…

上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当で あり、継続して実施する必要がある。 なお、個別のプログラムについては、社会情勢に応じてその都 度…

て開設されています。研修内容は、聾の当事者である職員から、 聴覚に障がいのある方に対するコミュニケーション等についての基礎知識をご講演いただきます。 障がい…

業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 県内において強度行動障がいの支援を対象とした公的な研修は、本 補助金の対象とした研…

事考課制度を基にした研修内容となっている。 　効率性 　①費用対効果 　②他に効率的な方法はないか 　　　（広域・民間活用・市民協働など） 　※【１】…

業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 　公平性 （受益者及び受益者負担は適正か） 　※【２】【６】【７】から 高 …

問 18-1 研修内容をケアマネジメントに活用できていますか。（○は１つ） １．大変活用できている(8.2%) ２．やや活用できている(72.1%…

業所内 研修により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 【１.基本情報】 【２.事業概要】 【３.支出（行政コスト）】 （１）人にかか…

て事業所内研修により研修内容を伝えることが、もっとも 効率的な手法である。 目標値 60 60 30 実績値 10 29 30 評価項目 評価 理由（可…

各種研修を充実させ、研修内容を絶えず時代に適応したものへ と見直していく必要があります。 「目標達成」の考え方や「問題解決」の手法など仕事の成果を志向した…

比較、開催した会議や研修内容、地域課 題の把握の程度があると良い。 ■「日中サービス支援型共同生活援助…

会を設置したものの、研修内容が不十分と感じており、他事業所の取り組みや 意見を参考にしたいと思った。 ・事業所内での研修、勉強会の材料にする為。 ・入…

務研修」に出席させ、研修内 容を係内で共有した。 　そのほか、業務マニュアルを見直し、注意事項を追記するなど、適正 な契約事務の実施に努めた。 　　公表…

感じているほか、 研修内容の活用状況の確認、 困難事例・成功事例の情報交換 をする場が必要と感じられている。 フォローアップの必要性 【文献】 国立…

事考課制度を基にした研修内容となっている。 　効率性 　①費用対効果 　②他に効率的な方法はないか 　　　（広域・民間活用・市民協働など） 　※【１】…

ました。また、この研修内容をビデオで児童館全職員が見ることにより、共通理解、共通認識を取ることができました。 　5月：岐阜県警察本部生活安全部少年課少年サポ…