ついては、参加率や、研修内容が自分の指導に生かせるもの であったかなど、参加者アンケートの結果を指標として示すことも有効で はないか。 ▼デジタル・シ…
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ついては、参加率や、研修内容が自分の指導に生かせるもの であったかなど、参加者アンケートの結果を指標として示すことも有効で はないか。 ▼デジタル・シ…
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して実施する 必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてその都度、見直しを…
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継 続して実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢 等に応じてその都度、見直…
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して 実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてそ の都度、見直…
います。さら に、研修内容をいつでも振り返りができるようDX化を進め、隊員の知識と技術の向上を図る ことで住民サービスの向上に努めています。 救急隊員を病…
いま す。さらに、研修内容をいつでも振り返りができるようDX化を進め、隊員の知識と技 術の向上を図ることで住民サービスの向上に努めています。 救急隊員を病…
事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか (広域・民間活用・市民協働など) ※【1】…
研修名称 研修内容・講師等 実施時期・期間 …
比較、開催した会議や研修内容、地域課 題の把握の程度があると良い。 ■「日中サービス支援型共同生活援助…
業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 県内において強度行動障がいの支援を対象とした公的な研修は、本 補助金の対象とした研…
問 18-1 研修内容をケアマネジメントに活用できていますか。(○は1つ) 1.大変活用できている(8.2%) 2.やや活用できている(72.1%…
業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 公平性 (受益者及び受益者負担は適正か) ※【2】【6】【7】から 高 …
感じているほか、 研修内容の活用状況の確認、 困難事例・成功事例の情報交換 をする場が必要と感じられている。 フォローアップの必要性 【文献】 国立…
各種研修を充実させ、研修内容を絶えず時代に適応したものへ と見直していく必要があります。 「目標達成」の考え方や「問題解決」の手法など仕事の成果を志向した…
会を設置したものの、研修内容が不十分と感じており、他事業所の取り組みや 意見を参考にしたいと思った。 ・事業所内での研修、勉強会の材料にする為。 ・入…
て事業所内研修により研修内容を伝えることが、もっとも 効率的な手法である。 目標値 60 60 30 実績値 10 29 30 評価項目 評価 理由(可…
務研修」に出席させ、研修内 容を係内で共有した。 そのほか、業務マニュアルを見直し、注意事項を追記するなど、適正 な契約事務の実施に努めた。 公表…
月~3 月:WEB 研修 内容:災害発生時の BCP の取り組み、代表的な感染症と発生時の対応などについて学びました。 ・虐待防止研修会 1 …
事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか (広域・民間活用・市民協働など) ※【1】…
に参加し、所属部署で研修内容を共有する。 ・相談場所の周知 ・支援者側も本人の気持ちの波や状況に対応することに難しさを感じるため、支援者向けの研 修に…