上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して実施する 必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてその都度、見直しを…
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2023年10月13日
職員育成課（事業評価シート） （PDF 192.3KB） pdf
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継 続して実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢 等に応じてその都度、見直…
2021年11月26日
職員育成課（事業評価シート） （PDF 106.5KB） pdf
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して 実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてそ の都度、見直…
2025年11月25日
消防本部各課（署）の取り組み（令和7年度） （PDF 318.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 各部の目標と取り組み
いま す。さらに、研修内容をいつでも振り返りができるようDX化を進め、隊員の知識と技 術の向上を図ることで住民サービスの向上に努めています。 救急隊員を病…
2024年11月22日
行政部事業評価シート （PDF 155.7KB） pdf
事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか （広域・民間活用・市民協働など） ※【１】…
2021年9月27日
議事要旨（第1回全体会） （PDF 698.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
比較、開催した会議や研修内容、地域課 題の把握の程度があると良い。 ■「日中サービス支援型共同生活援助…
2022年12月12日
障がい福祉課（事業評価シート） （PDF 554.4KB） pdf
業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 公平性 （受益者及び受益者負担は適正か） ※【２】【６】【７】から 高 …
2023年10月13日
障がい福祉課（事業評価シート） （PDF 575.0KB） pdf
業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 県内において強度行動障がいの支援を対象とした公的な研修は、本 補助金の対象とした研…
2023年3月6日
資料（第8回専門部会） （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
感じているほか、 研修内容の活用状況の確認、 困難事例・成功事例の情報交換 をする場が必要と感じられている。 フォローアップの必要性 【文献】 国立…
2021年6月11日
第10章 介護支援専門員 （PDF 671.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 高齢者等実態調査
問 18-1 研修内容をケアマネジメントに活用できていますか。（○は１つ） １．大変活用できている(8.2%) ２．やや活用できている(72.1%…
2024年8月5日
議事要旨（第1回専門部会） （PDF 691.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
会を設置したものの、研修内容が不十分と感じており、他事業所の取り組みや 意見を参考にしたいと思った。 ・事業所内での研修、勉強会の材料にする為。 ・入…
2024年6月7日
措置状況報告書（指摘事項）：令和6年6月6日公表 （PDF 271.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 監査 > 内部監査 > 定期監査及び行政監査の結果及び措置状況報告書
務研修」に出席させ、研修内 容を係内で共有した。 そのほか、業務マニュアルを見直し、注意事項を追記するなど、適正 な契約事務の実施に努めた。 公表…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
各種研修を充実させ、研修内容を絶えず時代に適応したものへ と見直していく必要があります。 「目標達成」の考え方や「問題解決」の手法など仕事の成果を志向した…
2021年11月26日
障がい福祉課（事業評価シート） （PDF 763.2KB） pdf
て事業所内研修により研修内容を伝えることが、もっとも 効率的な手法である。 目標値 60 60 30 実績値 10 29 30 評価項目 評価 理由（可…
2025年10月29日
議事要旨（第3回テーマ別分科会） （PDF 502.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会
に参加し、所属部署で研修内容を共有する。 ・相談場所の周知 ・支援者側も本人の気持ちの波や状況に対応することに難しさを感じるため、支援者向けの研 修に…
2023年10月13日
人事課（事業評価シート） （PDF 173.5KB） pdf
事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか （広域・民間活用・市民協働など） ※【１】…
2021年12月27日
資料3-2 三重短期大学「地域連携センター年報」 （PDF 3.3MB） pdf
で ④ 主な研修内容（「研修計画」参照） テーマ毎に分かれた研修生グループが、指導教員による指導の下、先進地視察やデ ータ解析等を行い、具体…
2023年11月20日
令和5年度上半期 モニタリング結果(本郷児童センター) （PDF 380.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者制度（児童館・児童センター及びドリームシアター岐阜）
ました。また、この研修内容をビデオで児童館全職員が見ることにより、共通理解、共通認識を取ることができました。 5月：岐阜県警察本部生活安全部少年課少年サポ…
2021年9月30日
議事要旨（第1回専門部会） （PDF 704.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
た。 ・事業所で研修内容を周知する過程で困りごとが出てくるような職場の雰囲気作りが虐待 防止に繋がるのだと感じた。 ・虐待防止委員会の設置をまだ進…
2021年7月29日
平成28年度下半期 評価結果 （PDF 285.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 行財政改革 > 指定管理者制度 > 指定管理者（リフレ芥見）
施設長が毎月参加する研修内容を全スタッフへ情報共有されている点など、手間を惜しまず管理運営に大切なポイ ントを実施しており評価できる。 今後の取組み ・館…
