人材育成に関わって、研修内容も含めてさらにセンターの職員が力をつけていけるようにしてもらいたい。 ・適切かつ迅速な支援をするための多面的なアセスメントの研究を…
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人材育成に関わって、研修内容も含めてさらにセンターの職員が力をつけていけるようにしてもらいたい。 ・適切かつ迅速な支援をするための多面的なアセスメントの研究を…
絹谷 栄策氏 【研修内容】 研修前半では、伊佐地氏より厚生労働省が作成した職場内研修用冊子を用い、「障害者虐待防 止法の趣旨」をはじめ、「支援者にも…
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継 続して実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢 等に応じてその都度、見直…
各種研修を充実させ、研修内容を絶えず時代に適応したものへ と見直していく必要があります。 「目標達成」の考え方や「問題解決」の手法など仕事の成果を志向した…
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して実施する 必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてその都度、見直しを…
ンター 【研修内容】 聴覚障がいの当事者である岐阜県聴覚障害者情報センター職員より「聴覚障がいの基礎知識」 について、聴覚障がいがある方が実際…
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当であり、継続して 実施する必要がある。なお、個別のプログラム内容は、社会情勢等に応じてそ の都度、見直…
業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 県内において強度行動障がいの支援を対象とした公的な研修は、本 補助金の対象とした研…
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当で あり、継続して実施する必要がある。 なお、個別のプログラムについては、社会情勢に応じてその都 度…
て開設されています。研修内容は、聾の当事者である職員から、 聴覚に障がいのある方に対するコミュニケーション等についての基礎知識をご講演いただきます。 障がい…
業所内研修 により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 公平性 (受益者及び受益者負担は適正か) ※【2】【6】【7】から 高 …
上記検討結果から、研修内容や研修量、研修効果等が適当で あり、継続して実施する必要がある。 なお、個別のプログラムについては、都度見直しを図る。 必要…
て事業所内研修により研修内容を伝えることが、もっとも 効率的な手法である。 目標値 60 60 30 実績値 10 29 30 評価項目 評価 理由(可…
務研修」に出席させ、研修内 容を係内で共有した。 そのほか、業務マニュアルを見直し、注意事項を追記するなど、適正 な契約事務の実施に努めた。 公表…
比較、開催した会議や研修内容、地域課 題の把握の程度があると良い。 ■「日中サービス支援型共同生活援助…
て事業所内研修により研修内容を伝えることが、もっとも 効率的な手法である。 目標値 60 実績値 10 評価項目 評価 理由(可能な限り定量的又は定性的…
問 18-1 研修内容をケアマネジメントに活用できていますか。(○は1つ) 1.大変活用できている(8.2%) 2.やや活用できている(72.1%…
業所内 研修により研修内容を伝えることが、もっとも効率的な手法である。 【1.基本情報】 【2.事業概要】 【3.支出(行政コスト)】 (1)人にかか…
会を設置したものの、研修内容が不十分と感じており、他事業所の取り組みや 意見を参考にしたいと思った。 ・事業所内での研修、勉強会の材料にする為。 ・入…
感じているほか、 研修内容の活用状況の確認、 困難事例・成功事例の情報交換 をする場が必要と感じられている。 フォローアップの必要性 【文献】 国立…