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2026年3月27日

職員研修体系|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

職員研修体系 ページ番号1009325  更新日 令和8年3月27日 印刷大きな文字で印刷 職員研修概要 …

2021年8月31日

平成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

成31年度 新規採用職員研修 市長講話(平成31年4月2日) ページ番号1006464  更新日 令和3年8月31日 …

2021年8月31日

平成30年度 新規採用職員研修 市長講話(平成30年4月3日)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

成30年度 新規採用職員研修 市長講話(平成30年4月3日) ページ番号1006471  更新日 令和3年8月31日 …

2021年11月17日

新庁舎建設トピックス(平成30年4月~平成30年9月)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

ます。岐阜市新規採用職員研修(平成30年4月9日) 4月9日、岐阜市新規採用職員研修において、当課の職員が、新庁舎建設事業に関する講義を行いました。講義では、…

2026年4月16日

学校指導課|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

図書館教育 教職員研修 情報教育 進路指導 部活動指導 等 教育推進係 主な業務教科指導、特別支援教育、小中一貫英語教育、人権教育、進路指導…

2026年5月15日

第2回岐阜市子ども・若者総合支援センター事業推進委員会(令和8年2月9日)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

教室の見直しにおける職員研修の重要性を指摘。乳幼児健診における連携強化、当事者発信の重要性を強調。相談窓口の周知方法の改善を提案。 ・少年センターとエールぎふ…

2026年7月1日

「ウェブアクセシビリティ取組確認・評価表」に基づく確認・評価結果|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

している(3点) 職員研修 毎年アクセシビリティに関する職員研修を実施、又は参加しており、令和8年度以降も実施する予定である(4点) 検証 毎年アクセシ…

2025年11月6日

新庁舎建設トピックス(平成29年4月~平成29年9月)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

ます。岐阜市新規採用職員研修(平成29年4月10日) 4月10日、岐阜市新規採用職員研修において、当課の職員が、新庁舎建設事業に関する講義を行いました。講義で…

2026年9月28日

岐阜市行財政改革プラン(実施計画)令和7年度の進捗状況 (PDF 758.4KB) pdf

を推進するとともに、職員 研修等により、法令遵守・危機管理対応 能力の向上を図る。 毎年 コンプライアンスを遵守した行動を取 ることができる職員の割合 …

2026年2月26日

令和8年度岐阜市予算事業内訳書 (PDF 793.5KB) pdf

ルヘルス対策ほか 職 員 研 修 11,929 12,262 前 年 度区 分 本 年 度目 主   な   事   業   の   概   要 16 …

2024年4月30日

消防総務課|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

業務 人事、福利、職員研修、組織管理 所在地〒500-8812 岐阜市美江寺町2丁目9番地 消防本部・中消防署合同庁舎3階 内線番号(直通電話)230…

2025年9月16日

第2回岐阜市行財政改革推進会議(令和7年8月21日)|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

を学ぶことは必要で、職員研修を担当する人事課とも共有していきたい。最後に管理職の退庁に関して、勤怠管理については、パソコンのログイン・ログアウトした時間で勤怠管…

2026年9月15日

岐阜市ハラスメント防止に関する指針「ハラスメントの防止に向けて」(令和8年10月改訂) (PDF 5 pdf

・・・16 ① 職員研修等による意識啓発 ・・・・・・・・・・・・・16 ② ハラスメント相談員 ・・・・・・・・・・・・・…

2023年9月4日

令和5年9月定例会 市長提案説明|岐阜市公式ホームページ-Gifu city html

るための体制の整備、職員研修の改善等、再発防止策を体系的に構築し、取りまとめたところであります。 また、今般の不適正な事務執行の発生について、一連の事態を重く…

2026年6月5日

令和7年度(2025年度)下半期結果(北部コミュニティセンター及び長寿園) (PDF 753.9KB pdf

いるか ・接遇等の職員研修が実施されているか ・定期的に備品の点検を行い、必要に応じて改善されて いるか 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案…

2026年6月5日

令和7年度(2025年度)下半期結果(生涯学習/女性センター) (PDF 5.5MB) pdf

分評価 ・接遇等の職員研修が実施されているか ・適正な人材を配置しているか 施設の効用(設置目的)を 最大限発揮できるスタッフ の配置 ・利用者を増…

2026年6月5日

令和7年度(2025年度)下半期結果(東部コミュニティセンター) (PDF 708.3KB) pdf

いるか ・接遇等の職員研修が実施されているか ・定期的に備品の点検を行い、必要に応じて改善されているか ・業務に必要な研修を実施し資質の向上に努めているか…

2026年6月5日

令和7年度(2025年度)下半期結果(南部コミュニティセンター及び陽楽園) (PDF 711.3KB pdf

いるか ・接遇等の職員研修が実施されているか ・定期的に備品の点検を行い、必要に応じて改善されて いるか 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案…

2026年6月5日

令和7年度(2025年度)下半期結果(日光コミュニティセンター) (PDF 683.4KB) pdf

体策 ・接遇等の職員研修が実施されているか ・定期的に備品の点検を行い、必要に応じて改善されて いるか ・利用要領に従い、平等な施設利用の承認を行って…

2026年6月5日

令和7年度(2025年度)下半期結果(市橋コミュニティセンター) (PDF 680.1KB) pdf

いるか ・接遇等の職員研修が実施されているか ・定期的に備品の点検を行い、必要に応じて改善されて いるか 既存業務の改善、工夫又は新規の魅 力的な提案…

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