て認定。 ⇒「共育企業部門」と「女性活躍企業部門」の 2部門を設置 ⇒取組確認シートの基準を満たすことが必要 …
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て認定。 ⇒「共育企業部門」と「女性活躍企業部門」の 2部門を設置 ⇒取組確認シートの基準を満たすことが必要 …
でございまして、「共育企業部門」と「女性活躍企業部門」の2部門を設置しました。 「共育企業部門」については、男性の育児参画に関する取組みを積極的に行っている企…
◆認定要件 ・共育企業部門=男性の主体的な育児参画を推進する取り組みを 積極的に行っていること ・女性活躍企業部門=女性がその個性と能力を十分 に発揮し…
◆認定要件 ①共育企業部門=男性の主体的な育児参画を推進する取り組みを積 極的に行っていること ②女性活躍企業部門=女性がいきいきと活躍できるよう な取…
覧ください。 ・共育企業部門=男性の主体的な育児参画を推進する取り組みを積極的に行っ ていること ・女性活躍企業部門=女性がいきいきと活躍できるような取…
主体的な育児参画(共育企業部門)や 女性の社会での活躍(女性活躍企業部門)を行っている 企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定します (有効期間は3…
をご覧ください。・共育企業部門=男性の 主体的な育児参画を推進する取り組みを積極的に行っていること ・女性活躍企 業部門=女性がいきいきと活躍できるような取…
躍企業」として、「共育企業部 門」又は「女性活躍企業部門」のどちらについても認定された場合にも、そ れぞれ加点する制度を引き続き実施する。 ⑤天文講演会 …