総研所長(現任) 社内のワークスタイル変革を推進し離職率を7分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。 また2011年から事業のクラウド…
ここから本文です。 |
総研所長(現任) 社内のワークスタイル変革を推進し離職率を7分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。 また2011年から事業のクラウド…
「やる気」を醸成する社内風土作りを学びます。 チラシ:生き残りを賭けた中小企業の商品開発 高品質スピーカー誕生物語 (PDF 2.1MB) 開催…
役社長に就任。 社内のワークスタイル変革を推進し、離職率を7分の1に低減するとともに、3児の父として 3度の育児休暇を取得。 また2011年から事業の…
る気」を 醸成する社内風土作りを学びます。 令和元年度 岐阜市ビジネスチャレンジ支援セミナー 第2 弾 生き残りを賭けた 中小企業の商品開発 経営…