本文へ

税の特例の要件雇用者給与等支給額を1．5％以上とする賃上げ方針を従業員に表明（賃上げ表明）したことを位置づけた先端設備等導入計画に従い取得する設備であり、かつ認…

雇用者に対する雇用者給与等支給額の引き上げをする方針を表明したときには、その内容を記載しているか。 賃上げ率１．５％以上か、３．０％以上かを記載しているか。（…

用期間内に、③雇用者給与等支給額を1.5％以上とする賃上げ方針を 従業員に表明し、当該賃上げ方針を位置付けて市区町村から認定を受けた「先端設備等導入計 画」…

めとする人件費や役員給与、 　 賞与、福利厚生費などを含めることができます。 ③減価償却費は、製造原価並びに販売費及び一般管理費における減価償却費のどちらも…

いて、従業員に対する給与総額（雇用者給与等支給額）を令和○年度（又は○年）〔注３〕と比較して○．○％〔注４〕以上増加させる方針を従業員代表の○○　○○に説明し、…

いて、従業員に対する給与総額（雇用者給与等支給額）を令和６年度〔注３〕と比較して ３．０％以上〔注４〕増加させる方針を従業員代表の賃上 太郎に説明し、賃上げ方…

税法に基づき、雇用者給与等支給額を1.5％ 以上とする賃上げ方針を従業員に表明したことを計画 に位置付けることで、課税標準を３年間、１/２に軽 減。さらに…

日）において、雇用者給 与等支給額を令和６事業年度と比較して３．０％以上増加させる方針を策定し、同 方針について、令和７年１０月１０日に従業員代表の賃上 太…

　国内雇用者に対して給与等を支給する場合において、従業員に対して、国内雇用者に対する雇用者給与等支給額の引上げをする方針（先端設備等導入計画の申請の日の属する事…

資金のやりとり（役員報酬・賞与、配当、オーナーへ 　の…

代表者等への役員報酬等が社会通念上相当と認められる額を超えていないこと。 (3) 次の両方又はいずれかを満たすこと。 ① 申込日の直前の決算における…

事項 （６）人事、給料、厚生及び研修に関する事項 （１）内部検査に関する事項 （２）日常業務の指導育成に関する事項 （１）定款、業務方法書及び規定並びに…

ザイ 社会保険診療報酬支払基金 シヤホ 公益財団法人 (公財） ザイ 厚生年金基金 コウネン 特例財団法人 (特財） ザイ 従業員組合 ジユウクミ …