※javascriptをONにしてください。ONにしないと正常に動作しない場合があります。
従事者の離職を防ぎ、長期雇用につなげるための方策 ・業務従事者の退社、事故など、不測の事態が生じた場合の人 材確保や補充体制 ④ 人材育成・研修体制 …
作することを想定し、長期的な視点(3年間で毎年改良を加えていくとい う視点)で 1年目から 3年目までの年ごとの「冊子制作テーマ」を理由と合わ せて記載して…