、若手や中堅層職員の離職が増加す るなど、優秀な人材の確保が困難になりつつある。 また、職員のメンタル不調者が増加傾向であることや、業務の質の確保、優秀な…
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2025年6月5日
岐阜市エンゲージメント調査等業務委託に係る公募型プロポーザル実施要領 （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 入札・契約 > プロポーザル > 募集終了及び審査結果を公表したプロポーザル業務（令和7年度）
2025年6月17日
【修正版】岐阜市エンゲージメント調査等業務委託に係る公募型プロポーザル実施要領 （PDF 528.8 pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 入札・契約 > プロポーザル > 募集終了及び審査結果を公表したプロポーザル業務（令和7年度）
、若手や中堅層職員の離職が増加す るなど、優秀な人材の確保が困難になりつつある。 また、職員のメンタル不調者が増加傾向であることや、業務の質の確保、優秀な…
2025年9月12日
実施要領 （PDF 666.0KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 入札・契約 > プロポーザル > 募集終了及び審査結果を公表したプロポーザル業務（令和7年度）
・業務従事者の離職を防ぎ、長期雇用につなげるための方策 ・業務従事者の退社、事故など、不測の事態が生じた場合の人 材確保や補充体制 ④ 人材育成…
2025年9月12日
仕様書 （PDF 550.5KB） pdf
カテゴリ産業・ビジネス > 入札・契約 > プロポーザル > 募集終了及び審査結果を公表したプロポーザル業務（令和7年度）
、適性な人材を確保し離職率の低下を図ること。 エ 業務従事者の欠員等、不測の事態に対応するため、常に代替要員を確保するものとす る。 オ 受注者は、自…
