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て、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康 保険、厚生年金保険法、労働者災害補償保険等の関係法令を遵守すること。 １２ その他 本業…

が可能であり、必要な安全対策が十分 に反映された計画となっているか。  必要かつ十分な人員体制が計画されているか。  各工程が無理なく計画され、適…

のとし、その機密性、安全性、可用性を維持するために必要な対策を講ずるとともに、本業 務において知り得た情報を正当な理由なく第三者に知らせ、本業務の目的外に使用…

て、労働基準法、労働安全衛生法、最低 賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を順守 すること。 （２）本契約に係る業務の…

リティリスクに対する安全性を確保すること。 ２）機器の提供 プライベートクラウドの構築にあたり、必要となる機器等については受注者ですべて準備 すること…

□ □ ３. 人的安全管理 3-1 □ □ □ 3-2 □ □ □ 3-3 □ □ □ ４. 物理的安全管理 4-1 □ □ □ 4-2 □ □ …

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

(7) 公共の安全及び福祉を脅かすおそれのある団体又は当該団体に属するものでな いこと。 (8) 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭…

ては、業務が円滑かつ安全に遂行されるよう 適正な人員配置を行うこと。また、院内では従業員であることが分かるよう名札 を着用すること。 ② 業務責任者の連…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

害を回避するため、安全にシャットダウンできる UPS を備えた構成であること。 ウ サーバは冗長化や定期的なバックアップによりシステム障害が発生した場合の…

て、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金 法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵 守すること。 （２）本契約に…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

49 号）、労働 安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）、最低賃金法（昭和 34 年法律第 137 号）、健康保険法 （大正 11年法律第 70 号）…

か。 ・来館者の安全性への配慮がなされてい るか。 ・外国人への配慮がなされているか。 ５ ×２ １０点 企 画 提 案 番 …

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約によ…

□ □ ３. 人的安全管理 3-1 □ □ □ 3-2 □ □ □ 3-3 □ □ □ ４. 物理的安全管理 4-1 □ □ □ 4-2 □ □ …

変換を実施すること。安全・確実にデータ移行 ができる移行方法であること。 ウ 検証 発注者が移行結果の確認を行うため、必要に応じて立ち会うこと。 …

て、労働基準法、労働安全衛生法、 最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険 法などの関係法令を遵守すること。 （２）本契約…

画ですが、バイオ セーフティレベル（BSL）の設定などございます でしょうか。 現段階では設定はありませんが、『「仕様書 6業 務委託範囲（3）その他…