査結果の傾向ごとに「原因、 対応法の方向性、対応策の具体例等」 が記載されたもの)が期待できるか。 5 ×2 10 (6) 人事考課制度に 係る改…
ここから本文です。 |
査結果の傾向ごとに「原因、 対応法の方向性、対応策の具体例等」 が記載されたもの)が期待できるか。 5 ×2 10 (6) 人事考課制度に 係る改…
査結果の傾向ごとに「原因、 対応法の方向性、対応策の具体例等」 が記載されたもの)が期待できるか。 5 ×2 10 (6) 人事考課制度に 係る改…
査結果の傾向ごとに「原因、対応の方向性、対応策の具体例」等が記載された もの)を発注者へ提出すること。その上で、発注者から意見を聴取し、それら を反映させた…
差異があった場合は、原因を特定し、発注者へ速やか に報告すること。 ③ 受注者は、管理システムで管理する寄附者情報にかかるデータベースについて、発 注者…
市内企業が受け入れる動機付けとして実践的 で説得力のある内容の提案となっているか。 5 ×3.0 15 市内企業関係者の集客に効果的な会場設定、広報内…
が生じた場合は、その原因を追求し、原因がパッケ ージあるいは開発したソフトウェアにある場合は、その改修を行うこと。 (4)本稼動準備作業 ア 本システ…