上とあるよう に、最低9台は、初年度の運営開始までに導入してください。 4 契約候補者の選定方法等5(2)ア プレゼンテーションにつ きまして、開催日時…
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上とあるよう に、最低9台は、初年度の運営開始までに導入してください。 4 契約候補者の選定方法等5(2)ア プレゼンテーションにつ きまして、開催日時…
及び相談室について、最 低床面積に係る具体的な数値基準は定めてい ません。 ただし、仕様書「第1 センターの運営」 2(2)から(4)までに定める設置…
エ 審査における最低基準点は各審査委員の持ち点(200 点満点)合計の 6割とし、参加 事業者の全てがこの基準を満たさない場合は、再度公募を行います。応募…
法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康 保険、厚生年金保険法、労働者災害補償保険等の関係法令を遵守すること。 13 その他 本業務において、この仕…
④ 審査における最低基準点は、各審査委員の持ち点(100点満点)合計の6割とし、参加 事業者の全てがこの基準を満たさない場合は、再度公募を行う。…
容等 業務ごとの最低限必要な要件は次のとおりとする。業務の詳細については、「2 業務の目 的」の趣旨を踏まえ、本仕様書を基本として、岐阜市発スタートアップ…
7年法律第57号)、最低賃金法(昭和34年法律第137号)、健康保険法 (大正11年法律第70号)、厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)、労働者災害補償…
。 各研修について最低1件以上記載し、合計最大10件まで記載可。 (研修種類) 1 若手女性職員の働き方及びキャリアに関する研修(対象:女性職員) …
8 価格 最低見積額を10点とする。 10点×最低見積額/自社の見積額 ※小数点第2位を四捨五入 10 10 100
21 客観的指標の最低条件について 客観的指標①〜④のうち一つでも成果指標1(0 点)の場合、総合 客観的指標による成果連動額は全額0 円となる理解でよい…
法、労働安全衛生法、最低賃 金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法、岐阜市公契 約条例などの関係法令を遵守すること。 (2)…
法律第 57 号)、最低賃金法(昭和 34年法律第 137 号)、健康保険法 (大正 11年法律第 70 号)、厚生年金保険法(昭和 29 年法律第 115 …
法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康 保険、厚生年金保険法、労働者災害補償保険等の関係法令を遵守すること。 13 その他 本業務において、この仕…
法、労働安全衛生法、最低賃金法、健 康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労災保険法、その他の関係法規を遵守し なければならない。 (2) 秘密の保持 …
④ 審査における最低基準点は、各審査委員の持ち点(100点満点)合計の6割とし、参加 事業者の全てがこの基準を満たさない場合は、再度公募を行う。…
エ 審査における最低基準点は、各審査委員の持ち点(150点満点)合計の6割とし、提案 者の全てがこの基準を満たさない場合は、再度公募を行う。提案者が1者…