。なお、病休、死亡、退職等やむを得ない事由が生じた場合は、発注者の承 諾の上、同等以上の担当者と変更することができる。 3 7 業務計画書の作成 …
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。なお、病休、死亡、退職等やむを得ない事由が生じた場合は、発注者の承 諾の上、同等以上の担当者と変更することができる。 3 7 業務計画書の作成 …
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
し、病 休、死亡、退職等のやむを得ない理由により変更を行う場合には、同等以上であるとの本市 の承諾を得なければならない。 (8)その他 ① 企画提案…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
ただし、病休、死亡、退職等のやむを得ない理由によ り変更を行う場合には、同等以上の技術者であるとの本市の承諾を得なければならない。 10 (8…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知り得た個人情報の 内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当な目的に使用してはな…
に対して、在職中及び退職後においても、当該事務に関して知 り得た個人情報の内容を、法令等で認められた場合を除いては、他人に知らせ、又は不当 な目的に使用して…