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て、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、 健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法、岐阜市公契約条例など関 8 係法令を遵…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

り、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健 康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労災保険法、その他の関係法規を遵守し なければならない。 （２） …

49 号）、労働 安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）、最低賃金法（昭和 34年法律第 137 号）、健康保険法 （大正 11年法律第 70 号）、…

が可能であり、必要な安全対策が十分に 反映された計画となっているか。  必要かつ十分な人員体制が計画されているか。  各工程が無理なく計画され、適…

わない程度に会場内の安全が確保できるよう、照明を設置すること。 ⑩ 関係法令を遵守すること。 （３）催事全体の管理・運営 ① 展示物等の管理・…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制 を維持しなければならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなけ ればならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

は、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保 険等の関係法令を遵守すること。 （６）業務の一括再委託の禁止 受注者は、受注者が行う業務を一括して第…

□ □ ３. 人的安全管理 3-1 □ □ □ 3-2 □ □ □ 3-3 □ □ □ ４. 物理的安全管理 4-1 □ □ □ 4-2 □ □ …

か。 ・来館者の安全性への配慮がなされてい るか。 ・外国人への配慮がなされているか。 ５ ×２ １０点 企 画 提 案 番 …

て、労働基準法、労働安全衛生法、最低 賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を順守 すること。 （２）本契約に係る業務の…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約によ…

49 号）、労働 安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）、最低賃金法（昭和 34 年法律第 137 号）、健康保険法 （大正 11年法律第 70 号）…

１）児童の健全育成や安全の確保を図るとともに、安心して利用できる環境づくりに資す るよう運営を行うこと。また、「放課後児童クラブ運営指針（厚生労働省通知）」の…

援員の配置など児童の安全・安心に つながる職員体制が提案されているか。 ・支援員等に急な欠員が生じた場合に、交代要員やバックア ップ体制など柔軟かつ具体…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなけ ればならない。 （責任者等の届出） 第 3 受注者は、この契…

て、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金 法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵 守すること。 （２）本契約に…