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49 号）、労働 安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）、最低賃金法（昭和 34年法律第 137 号）、健康保険法 （大正 11年法律第 70 号）、…

り、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健 康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労災保険法、その他の関係法規を遵守し なければならない。 （２） …

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

が可能であり、必要な安全対策が十分に 反映された計画となっているか。  必要かつ十分な人員体制が計画されているか。  各工程が無理なく計画され、適…

わない程度に会場内の安全が確保できるよう、照明を設置すること。 ⑩ 関係法令を遵守すること。 （３）催事全体の管理・運営 ① 展示物等の管理・…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制 を維持しなければならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約…

援員の配置など児童の安全・安心に つながる職員体制が提案されているか。 ・支援員等に急な欠員が生じた場合に、交代要員やバックア ップ体制など柔軟かつ具体…

１）児童の健全育成や安全の確保を図るとともに、安心して利用できる環境づくりに資す るよう運営を行うこと。また、「放課後児童クラブ運営指針（厚生労働省通知）」の…

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなけ ればならない。 （責任者等の届出） 第 3 受注者は、この契…

て、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金 法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵 守すること。 （２）本契約に…

て、労働基準法、労働安全衛生法、最低 賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を順守 すること。 （２）本契約に係る業務の…

□ □ ３. 人的安全管理 3-1 □ □ □ 3-2 □ □ □ 3-3 □ □ □ ４. 物理的安全管理 4-1 □ □ □ 4-2 □ □ …

受注者は、個人情報の安全管理について、内部における責任体制を構築し、その体制を維持しなければ ならない。 （責任者等の届出） 第3 受注者は、この契約によ…

か。 ・来館者の安全性への配慮がなされてい るか。 ・外国人への配慮がなされているか。 ５ ×２ １０点 企 画 提 案 番 …

49 号）、労働 安全衛生法（昭和 47 年法律第 57 号）、最低賃金法（昭和 34 年法律第 137 号）、健康保険法 （大正 11年法律第 70 号）…