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2025年12月10日

令和8年度建設工事業者の主観的事項審査の受付 html

価する項目『「4 共育・女性活躍推進」、「5 多様な人材による柔軟な働き方等の推進」』との加点の合計は、最大で35点とする。 5 少子化対策又は女…

2025年5月14日

建設工事における主観的事項審査項目の見直しについて html

がい者雇用状況」「共育・女性活躍推進」「保護観察対象者等の雇用状況」を併せ、加点合計は1業者あたり35点を限度とします。 変更 ISO認証取得 …

2025年3月28日

新旧対照表 (PDF 137.0KB) pdf

る。 (ぎふし共育・女性活躍推進) (3) 前年の12月31日現在、次世代育成支援 対策又は女性の職業生活における活躍の推進 に取り組んでいる企業と…

2025年3月28日

令和7年度入札契約制度について (PDF 487.6KB) pdf

い者雇用状況」「共育・女性活躍推進」「保護観察対象者等の雇用状況」を併せ、加点 合計は1業者あたり 35点を限度とします。 ※7 制度の詳細は、岐阜市経…

2022年3月28日

令和4年度入札契約制度について (PDF 356.4KB) pdf

第2 6 共育・女性活躍推進 (2)イ 常時雇用する従業員数が300人以下の事業者で、前年の12月31日現在、女 8 性の職業生活にお…

2021年6月22日

令和2年度入札契約制度について (PDF 462.2KB) pdf

、これに合わせて「共育・女性活躍推進」とします。 ①少子化対策又は女性活躍推進していると労働局長の認定を ⇒ 15点加点 受けている ②…