とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。な お、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連絡を 取ることは、談合等不正な行…
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とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。な お、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連絡を 取ることは、談合等不正な行…
とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。 なお、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連 絡を取ることは、談合等不正な行…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を証する書…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免 許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を …
大需要電力のうち、いずれか大きい値とする。 ※ 予定平均力率は 100%とする。 ※ いずれも予定数量であり、実際の取引においては検針による。また、発注…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免 許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を …
とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。 なお、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連 絡を取ることは、談合等不正な行…
とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。 なお、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連 絡を取ることは、談合等不正な行…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を証する書…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免 許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を …
とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。 なお、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連 絡を取ることは、談合等不正な行…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を証する書…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免 許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を …
とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。 なお、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連 絡を取ることは、談合等不正な行…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を証する書…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免 許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を …
とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。 なお、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連 絡を取ることは、談合等不正な行…
下記①又は②のうちいずれかの資格を有することが確認できる書類(免許証の写し)、所属業者が特定できる「健康保険被保険者証」の写し※、資格取得後の業務経験を証する書…
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とする者の間に次のいずれかに該当する関係がないこと。 なお、次の関係がある場合に、辞退する者を決めることを目的に当事者間で連 絡を取ることは、談合等不正な行…