を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い 手の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職し やすい環境を整える取…
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を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い 手の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職し やすい環境を整える取…
施設の撤去・ 復旧作業、給配水管修繕等の実績の有無 ○ ○ ○ ▲ ぎふし共育・女性 活躍企業認定 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無 ● ● …
を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手の育成・確保に 向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやすい環境を整える取組み…
1 1.02 高所作業車 1.01 1.02 1.01 1.02 固定足場 1.02 1.04 1.02 1.04 高所作業車 1.02 1.04 1.0…
を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手 の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやす い環境を整える取…
する意義 ・現場労働者(受注者及び下請業者)の法定福利費は、それぞれの工事ごとの請負金額の 中に確保される必要があります。このため、請負代金内訳書において…
施設の撤 去・復旧作業、給配水管修繕等の実績の有無 ○ ○ ○ ▲ ぎふし共育・女性 活躍企業認定 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無 ● ● …
施設の撤 去・復旧作業、給配水管修繕等の実績の有無 ○ ○ ○ ▲ ぎふし共育・女性 活躍企業認定 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無 ● ● …
□ 配筋、溶接作業等に関する工夫 ■ 安全衛生関係 □ 建設業労働災害防止協会が定める指針に基づく安全衛生教育を実施している □ 安全を…
ている下請 人、労働者等が工事の施工又は管理を行うにつき著しく不適当であると認められ 場合に受注者に対し、その理由を明示した書面をもって必要な措置をとる…
照査」の範囲を超える作業を実施する場合。 ⑤ 受注者の責によらない工期の延期・短縮を行う場合で協議により必要があると認められるとき。 【留意事項】 …
が工 事現場に入り作業を開始できると認められる状態になったときまでとなる。 14 7 基本計画書の作成 ◆工事期間中における工事現場の管理は受注者が…
RG 休日・夜間作業届 PDF MEET/ORG 交通誘導員確認書 PDF MEET/ORG 搬入搬出調書 PDF MEET/ORG 土砂等採取元…
標識類や施工体系図、作業主任者一覧等が現場等の見やすい場所に掲げられ、変更の都度更新されている。 施工計画書を、工事着手前に提出している。 作業分担…
し % 建設労働災害及び公衆災害の防止に向けた取り組みが顕著であった。 安全衛生を確保するための管理体制を整備し、組織的に取り組んだ。 安全…
標識類や施工体系図、作業主任者一覧等が現場等の見やすい場所に掲げられ、変更の都度更新されている。 施工計画書を、工事着手前に提出している。 作業分担…
きる。 緊急的な作業に対応できる体制を整えていたことが確認できる。 施工時期や施工場所について地域や環境への配慮をしたことが確認できる。 コンクリー…
監督員) 建設労働災害及び公衆災害の防止に向けた取り組みが顕著であった。 安全衛生を確保するための管理体制を整備し、組織的に取り組んだ。 安全…
策 ①建設労働災害、公衆災害の防止への努力が顕著である。 ②安全衛生管理体制を確立し、組織的に取り組んでいる。 ③安全衛生管…
制一般 ①作業の分担の範囲が、下請業者を含め、書面に明確に記載されている。 ②現場の施工体制(品質管理、安全管理を含む)が、書面と一致して…