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2025年7月2日

週休2日制モデル工事の実施 html

市週休2日制モデル工事実施要領の改正 概要 全国的に建設業に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、本市では、将来を担う若手が入職しやすい環境の整備や…

2025年6月30日

岐阜市週休2日制モデル工事実施要領 新旧対照表 (PDF 618.2KB) pdf

市週休2日制モデル工事実施要領 新旧対照表 新(20250701) 旧(20240901) 1.目的 建設業では、少子高齢化を背景に技術者や技…

2025年6月30日

週休2日の取得に要する費用の計上について(令和7年6月26日改正)≪令和7年7月1日以降に積算する案 pdf

市週休2日制モデル工事実施要領(令和7年6月26日改正)に定める市場単 価等を用いた週休2日の取得に要する費用の計上について、補正方法を下記のとおり 定める…

2025年6月30日

岐阜市週休2日制モデル工事実施要領(令和7年6月26日改正)≪令和7年7月1日以降に積算する案件に適 pdf

市週休2日制モデル工事実施要領 令和6年3月4日決裁 改正 令和6年7月 5日 改正 令和7年6月26日 1.目的 建設業では、少子高齢化を…

2025年3月28日

岐阜市建設工事監督要領 (PDF 208.5KB) pdf

知を受けた場合にその事実を確認し、又は自ら発見し た場合に直ちに調査を行い、監督権者の指示を受けてその結果を受注者に通知し、必要が あると認めるときは、とる…

2025年3月28日

岐阜市建設工事検査要領 (PDF 133.1KB) pdf

類及び資料の提出又は事実の説明を求めること ができる。 4 検査職員は、検査の結果の適否を判定しなければならない。 5 検査職員は、検査の結果、修補…

2025年3月27日

令和7年度 建設工事総合評価落札方式の見直しについて (PDF 275.5KB) pdf

市週休2日制モデル工事実施要 領」に基づき、原則、発注者指定による週休2日制工事とする取組を開始しましたので、評価対 象から削除します。 (2)ぎ…

2024年7月18日

新しいウィンドウで開きます pdf

市週休2日制モデル工事実施要領(令和6年9月1日改正)に定める市場単価 等を用いた週休2日の取得に要する費用の計上について、補正方法を下記のとおり定 める。…

2024年7月18日

新しいウィンドウで開きます pdf

市週休2日制モデル工事実施要領 令和6年3月4日決裁 改正 令和6年7月5日 1.目的 建設業では、少子高齢化を背景に技術者や技能労働者の…

2024年5月13日

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市週休2日制モデル工事実施要領 1 目的 建設業では、少子高齢化を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い 手の育成・確保に向…

2023年3月29日

請負代金内訳書における法定福利費の明示による法定福利費の適切な支払のための取組みについて (PDF pdf

要があります。 実際には見積段階で適用除外となる作業員の方を把握することは、実務上、難しいと思いま すので、見積段階では、全ての現場作業員の方の加入を前提…

2021年5月7日

岐阜市設計変更ガイドライン(建設) 令和元年12月 (PDF 3.0MB) pdf

は人為的な施工条件と実際の工事現場が一致しない場合 (約款第 18条第1項第 4号) 3-2-⑤ 予期することのできない特別な状態が生じた場合 …

2021年5月7日

岐阜市設計変更ガイドライン(営繕) 令和元年12月 (PDF 1019.1KB) pdf

に示された施工条件と実際の工事現場の状態が一致しない場合等において必 要があると認められるときは、適切に設計図書の変更及びこれに伴い必要となる請負代金の額又は…

2021年6月9日

総括監督職員(小規模営繕) (PDF 249.9KB) pdf

資料等が虚為であった事実が判明した。 ・ 2.承諾なしに権利義務等第三者譲渡又は承継を行った。 ・ 3.労働者の寄宿舎環境等について労働基準法上違反があり、…

2021年6月9日

総括監督職員(営繕) (PDF 251.5KB) pdf

資料等が虚為であった事実が判明した。 ・ 2.承諾なしに権利義務等第三者譲渡又は承継を行った。 ・ 3.労働者の寄宿舎環境等について労働基準法上違反があり、…

2021年5月7日

岐阜市建設工事電子納品運用ガイドライン (PDF 104.9KB) pdf

、 施工報告書、工事実施状況報告書(月報)、 立会請求書、工法提案資料 PDF PROCESS/ORG 検査関係資料 社内最終検査記録、工事完成…

2021年6月9日

総括監督職員(建設) (PDF 246.9KB) pdf

などにおいて、虚偽の事実が判明した。 上記で評価 2. 承諾なしに権利又は義務を第三者に譲渡又は承継した。 する場合の 3. 使用人に関する労働条件に問題が…