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国的に建設業に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、本市では、将来を担う若手が入職しやすい環境の整備や適切な労働時間の確保を目的として「岐阜市週休2日制…

、少子高齢化を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手 の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやす い環…

、少子高齢化を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手の育成・確保に 向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやすい環境を…

びに国家資格を有する技術者数 ○ ○ ▲ 岐阜市優良建設工事 業者表彰歴 直近5か年度以内※の岐阜市優良建設工事業者表彰歴の有無 ○ ○ ○ ▲ 機械保…

) 現場代理人、主任技術者その他受注者が工事を施工するために使用している下請人、 労働者等が工事の施工又は管理を行うにつき著しく不適当であると認められ場合に受…

びに国家資格を有する技術者数 ○ ○ ▲ スタッフ数 常勤雇用の従業員数並びに国家資格を有する技術者数 ○ ○ ▲ 岐阜市優良建設工事 業者表彰歴 直近5…

理 体制一般 技術者 b d b c d b c d b 契 約 番 号 受 注 者 名 担当部課名 ： 円 年 月 日 ～ 年…

、少子高齢化を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手 の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやす い環…

） 監理（主任）技術者 ○○　○○ 前欄：例：兼務、後欄：例　○○　○○） 最 終 契 約 金 額 0 最終契約金額（変更契約後の…

） 監理（管理）技術者 ○○　○○ 前欄：例：兼務、後欄：例　○○　○○） 最 終 契 約 金 額 0 最終契約金額（変更契約後の…

、少子高齢化を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い 手の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職し やすい環…

びに国家資格を有する技術者数 ○ ○ ▲ 岐阜市優良建設工事 業者表彰歴 直近5か年度以内※の岐阜市優良建設工事業者表彰歴の有無 ○ ○ ○ ▲ 機械保…

以上) 配置予定技術 者の能力 工事成績評定点 代表構成員のみ 代表構成員 構成員（出資比率は問 わない） 同種工事施工実績 …

2.0 若手・女性技術者の配置 2.0 2.0 同種工事施工実績 1.0 1.0 1.0 1.0 働き方改革の推進 1.0 1.0 岐阜市優良建設工事業…

びに国家資格を有する技術者数 ○ ○ ▲ 岐阜市優良建設工事 業者表彰歴 直近５か年度の岐阜市優良建設工事業者表彰歴の有無 ○ ○ ○ ▲ 機械保有状況…

びに国家資格を有する技術者数 ○ ○ ▲ 岐阜市優良建設工事 業者表彰歴 直近５か年度の岐阜市優良建設工事業者表彰歴の有無 ○ ○ ○ ▲ 機械保有状況…

びに国家資格を有する技術者数 ○ ○ ▲ 岐阜市優良建設工事 業者表彰歴 直近５か年度の岐阜市優良建設工事業者表彰歴の有無 ○ ○ ○ ▲ 機械保有状況…

時期 13 主任技術者に専任を求める場合は、その条件 22 ５ 仮設、施工方法の指定・任意の使い分けについて ５－１ 基本事項 ５－２ 留意…

・・・・常駐 監理技術者・・・・・非常駐 施工担当者・・・・・現場代理人及び監理技術者が対応できない業務が発生した場合監督職員と協議の上、社員を増員する。 …

6. 一括下請や技術者の専任違反等の建設業法に違反する事実が判明した。 7. 入国管理法に違反する外国人の不法就労者が判明し、送検された。 8. 労働基…