めには、優れた技能と経験を有する技能者を将来にわたって確保・育成することが不可欠であり、建設キャリアアップシステムの活用を促し、技能者の処遇改善及び中長期的な技…
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めには、優れた技能と経験を有する技能者を将来にわたって確保・育成することが不可欠であり、建設キャリアアップシステムの活用を促し、技能者の処遇改善及び中長期的な技…
めには、優れた技能と経験を有する技能者を将来にわたって 確保・育成することが不可欠であることから、建設キャリアアップシステム(以下「CCUS」と いう。)の…
より、技能者の能力や経験に応じた処遇が受け られる環境を整備するため、 『岐阜市建設キャリアアップシステム活用モデル工事実施要領』 を制定し、将来にわたる建…
成に関する活動(職場体験学習、建設業の PR 活動など) ・まちづくり、まちおこしに関する活動(公的イベントのサポート活動、など) ・その他、公共の福祉…
ーションの向上による経験・技術力・判断力などの伝承 受注者からの質問や協議に対し、判断材料が揃っていれば現場の担当者はすぐに上 司に相談できるため、発注者…