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将来にわたって確保・育成することが不可欠であり、建設キャリアアップシステムの活用を促し、技能者の処遇改善及び中長期的な技能者の確保・育成に配慮することが必要です…

の適正な選定及び指導育成に資するため、岐阜市が行う請 負契約による建設工事の厳正かつ的確な成績評定（以下｢評定｣という。）の実施に関し、 必要な事項を定め…

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有無 ○ ○ ○ ▲ …

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 若手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の…

建設業の担い手を育成、確保するため法定福利費（現場労働者に係る雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分）が、工事ごとの請負代金の中で確保され…

にわたって 確保・育成することが不可欠であることから、建設キャリアアップシステム（以下「ＣＣＵＳ」と いう。）の活用を促し、技能者の処遇改善及び中長期的な技…

建設業の担い手確保・育成に努めます。 【対象工事】 ① 令和８年４月１日以降に契約を行う工事で、原則、予定価格５千万円以上の工事 ② 予定価格…

され、将来の担い手の育成・確保に 向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやすい環境を整える取組みとして、 岐阜市週休２日制モデル工事…

、将来の担い手 の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやす い環境を整える取組みとして、岐阜市週休２日制モデル工事（以…

、将来の担い 手の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職し やすい環境を整える取組みとして、岐阜市週休２日制モデル工事（以…

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有無 ○ ○ ○ ▲ …

、将来の担い手 の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやす い環境を整える取組みとして、岐阜市週休２日制モデル工事（以…

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 若手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の…

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有無 ○ ○ ○ ▲ …

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有 無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有無 ○ ○ ○ …

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有 無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有無 ○ ○ ○ …

・青少年の健全育成に関する活動（職場体験学習、建設業の PR 活動など） ・まちづくり、まちおこしに関する活動（公的イベントのサポート活動、など） …

手・女性技術者 の育成・確保 若手・女性技術者の配置の有無および継続的な雇用の有 無 ● ● ● ▲ 営業拠点 地域内での営業拠点の有無 ○ ○ ○ …