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に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、本市では、将来を担う若手が入職しやすい環境の整備や適切な労働時間の確保を目的として「岐阜市週休2日制モデル工事」…

ため法定福利費（現場労働者に係る雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分）が、工事ごとの請負代金の中で確保され、適正に支払われるようにする必要が…

施設の撤去・ 復旧作業、給配水管修繕等の実績の有無 ○ ○ ○ ▲ ワークダイバーシティの 取組状況 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無又は「岐…

施工程表』に真夏日（作業日）、真夏日率等を記載し提出する。 　・熱中症対策の実施が確認できる代表写真を撮影し提出する。 ④　創意工夫・地域貢献等 ≪施行計…

方改革の促進（長時間労働の常態化） ・建設現場の生産性の向上（現場の高齢化と若者離れ） ・持続可能な事業環境の確保（後継者難など経営課題） 2 対 応 …

で、主たる工種が屋外作業である工事。 （３）対象地域 岐阜市内全ての地域。 ３ 用語の定義 本要領で使用する用語は以下のとおり定義す…

施設の撤去・復 旧作業、給配水管修繕等の実績の有無 ○ ○ ○ ▲ 除雪業務等の受託実績 除排雪業務、スクリーン清掃業務、河川敷公園施設の撤去・復 旧作…

している下請人、 労働者等が工事の施工又は管理を行うにつき著しく不適当であると認められ場合に受注者 に対し、その理由を明示した書面をもって必要な措置をとるこ…

問い合わせ先：経済部労働雇用課 電話：058－214－2358 URL：https://www.city.gifu.lg.jp/business/rou…

□ 配筋、溶接作業等に関する工夫 ■ 安全衛生関係 □ 建設業労働災害防止協会が定める指針に基づく安全衛生教育を実施している □ 安全を…

を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手の育成・確保に 向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやすい環境を整える取組み…

を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手 の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやす い環境を整える取…

例　　・空調服を作業員へ配布 　　　 ・休憩所に日よけテントを設置 　　　 ・経口補水液を作業員へ配布 …

天候欄に①真夏日(作業日)を記載し集計する ＜凡例＞ ◎：真夏日(作業日) 〇：晴 ●：雨 ▲：雪 この期間②から、④夏季休暇、⑤年末年始休暇、 ⑥…

施設の撤去・ 復旧作業、給配水管修繕等の実績の有無 ○ ○ ○ ▲ ぎふし共育・女性 活躍企業認定 「ぎふし共育・女性活躍企業」の認定の有無 ● ● …

所設置 勤労感謝の日 - 0 0 0 0 #DIV/0! …

を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い 手の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職し やすい環境を整える取…

1 1.02 高所作業車 1.01 1.02 1.01 1.02 固定足場 1.02 1.04 1.02 1.04 高所作業車 1.02 1.04 1.0…

を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い手 の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職しやす い環境を整える取…

子成果品の取りまとめ作業の負担低減を図る。 （活用する機能区分） 第3条 システムは、次の機能を活用するものとする。 (1) 発議書類作成機能 …