守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の 労働環境を確保する ・事業者は、継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、当該業務に従事 する労働者…
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守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の 労働環境を確保する ・事業者は、継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、当該業務に従事 する労働者…
項 目 確認欄 労働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示していますか。 はい・いいえ ② 労…
項 目 確認欄 労働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示して いますか。 はい・いいえ …
守し、労働者の適正な労働条件や安全衛生等労働環境を確保し てください。 (3)継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、その業務に従事する労働者の 雇…
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (受…
労働時間その他の 労働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により業務の実施が困難であると見込まれる日数等を 考慮しなければならない。 (受注者の…
労働時間その他の 労働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により業務の実施が困難であると見込まれる日数等を 考慮しなければならない。 (受注者の…
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (受…
労働時間その他の 労働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により業務の実施が困難であると見込まれる日数等を 考慮しなければならない。 (受注者の…
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (業…
者の労働時間その他の労働 条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により業務の実施が困難であると見込まれる日数等を考慮 しなければならない。 (受…
者に対する書面による労働条件の明示の状況 イ 労働基準法(昭和22年法律第49号)第36条第1項に規定する時間外及び休日の労働に 関する協定の届出の状況 …
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (受…
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (受…
守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の労働環境 (以下「労働環境」という。)を確保しなければならない。 3 事業者にあっては、継続的な業務に関する…
建設労働者の雇用及び労働条件の改善に取り組み、表彰を受けている等労働福祉の状況が特に優良であるときは、当該業者を優先すること。(委任) 第4条 この基準に定め…
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (受…
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (受…
労働時間その他の 労働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により業務の実施が困難であると見込まれる日数等を 考慮しなければならない。 (受注者の…
3. 使用人に関する労働条件に問題があり送検された。 【適応事例】 4. 産業廃棄物処理法に違反する不法投棄、砂利採取法に違反する無許可採取等の関係法令に違反…