に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、将来を担う若手が入職しやすい環境整備および適切な労働時間への取組みとして、本市では、令和2年度から「岐阜市週休2…
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に携わる技術者や技能労働者の不足が懸念される中、将来を担う若手が入職しやすい環境整備および適切な労働時間への取組みとして、本市では、令和2年度から「岐阜市週休2…
用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき著し く不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な措置 …
2条第6号に規定する労働者(以下「労 働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対してこの契約に係る 労働環境についての確…
おける業務に従事する労働者について、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、健康 保険、厚生年金保険法、労働者災害補償保険等の関係法令を遵守すること。 …
2.に該当する場合、労働者の労働環境について確認をするため、下記の様式にて報告を求めますので、ご協力をお願いします。 (様式第1号)労働環境報告書 (Word…
ため法定福利費(現場労働者に係る雇用保険、健康保険及び厚生年金保険の保険料の事業主負担分)が、工事ごとの請負代金の中で確保され、適正に支払われるようにする必要が…
6 号に規定す る労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、 受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を…
ること。 イ 建設労働者の雇用及び労働条件の改善に取り組み、表彰を受けている等労働福祉の状況が特に優良であるときは、当該業者を優先すること。(委任) 第4条…
に係る業務に従事する労働者について、労働基準法、労働安全衛生法、最低 賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を順守 すること…
・・10 8 労働者への周知について・・・・・・・・・・・・・・・・・12 9 労働者からの申出について・・・・・・・・・・・・・・・・13 1…
に係る業務に従事する労働者について、労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法、 健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労働者災害補償保険法などの関係法令を遵守…
2条第6号に規定する労働者(以下「労 働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、受注者に対してこの契約に係る 労働環境についての確…
とする。 (派遣労働者等の利用時の措置) 第15 受注者は、この契約による事務を派遣労働者によって行わせる場合、労働者派遣契約書に、秘密保持義 務等個…
おいて、技術者・技能労働者が交替しながら4 週8休以上の休日確保を行ったと認められる状態 5 休日 技術者・技能労働者が現場作業を24時間通して行ってい…
を背景に技術者や技能労働者の不足が懸念され、将来の担い 手の育成・確保に向けた取組みが求められている。このため、将来を担う若手が入職し やすい環境を整える取…
用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき著し く不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な措置 …
6 号に規定す る労働者(以下「労働者」という。)の労働環境について確認する必要があると認める場合は、 受注者に対してこの契約に係る労働環境についての確認を…
粗大ごみ解体業 務労働者派遣 粗大ごみの解体 令和6年4月1日 (令和6年4月1日~ 令和7年3月31日) 公益社団法人 岐阜県シルバー 人…
粗大ごみ解体業 務労働者派遣 粗大ごみの解体 令和5年4月1日 (令和5年4月1日~ 令和6年3月31日) 公益社団法人 岐阜県シルバー 人…
性・公正性の確保及び労働 者の労働環境のための対策を市と事業者の責務として定め、市及び事業者が一体となって公 契約に関する制度の適正な運用を図っていくことと…