ィ」を推進し、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず、多様で柔軟な働き方により、一人ひとりが持てる力を発揮することで、全ての人に居場所と出番があり、幸せを実感す…
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ィ」を推進し、年齢や性別、障がいの有無などに関わらず、多様で柔軟な働き方により、一人ひとりが持てる力を発揮することで、全ての人に居場所と出番があり、幸せを実感す…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している40歳未満の技術者又は女性技術者を、主任(監理)技術者として配置する …
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を、主任(監理)技術者とし…
刻 交渉した時刻 性別コード 性別 タイトル 交渉のタイトル 生年月日 生年月日 交渉内容 交渉の内容 外国人本名 外国人の本名漢字氏名 担当職員コード …
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している40歳未満の技術者又は女性技術者を、主任(監理)技術者として配置す…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を、主任(監理)技術者とし…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を、主任(監理)技術者として…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置す…
記載 1 性別 5 交通手段 2 年齢 …
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配…
(部及び課)・職種・性別・年代・職層・経験年数・業務特性等)別 のエンゲージメントを測定・分析できるように設計すること。 ・受注者は、設問項目について、下…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を監理技術者として配置する 2…
結果、基準値比較、属性別、自由記述 コメント分析などオンライン上で閲覧できるも の。エクセルとPPT(Picture形式)にダウンロード 可能。 この…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者又は女性技術者を主任(監理)技術者として配置す…
女性技術者の場合は、性別が確認できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を、主任(監理)技術者とし…
女性技術者の場合は、性別が確認 できる書類(パスポート等)の写し 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を、主任(監理)技術者…
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