ている者で雇用義務を達成している場合は、10点加点する。 同法に基づく報告義務のない者で身体障がい者、知的障がい者又は精神障がい者である常勤の役員又は使用人が…
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ている者で雇用義務を達成している場合は、10点加点する。 同法に基づく報告義務のない者で身体障がい者、知的障がい者又は精神障がい者である常勤の役員又は使用人が…
価項目に「SDGsの達成に向けた取組状況」及び「ワークダイバーシティの取組状況」を新たに追加します。また、「ISO認証取得」の評価基準を改めます。 令和8年1…
ければ、契約の目的を達成することができないものであるとき。 (5) 受注者がこの契約の目的物の完成の債務の履行を拒絶する意思を明確に表示したとき。 …
れば契約をした目的を達成することができな い場合において、受注者が履行の追完をしないでその時期を経過したとき。 4 第1項の契約不適合が発注者の責めに帰す…
ければ、契約の目的を達成することができないものであるとき。 (5) 受注者がこの契約の目的物の完成の債務の履行を拒絶する意思を明確に表示したとき。 …
ければ、契約の目的を達成することができないものであるとき。 (5) 受注者がこの契約の目的物の完成の債務の履行を拒絶する意思を明確に表示したとき。 …
息)を行っていれば、達成したとみなす。 受注者の責によらず土曜日及び日曜日に現場作業を行わざるを得ない場合は、受発注者間で協議 した上で、同一の週内におい…
を行っていれば、達成したとみなす。 受注者の責によらず土曜日及び日曜日に現場作業を行わざるを得ない場合は、受 発注者間で協議した上で、同一の週内におい…
こと)を効果的に 達成できる内容になっているか。 5 ×4.0 20 より多くの対象者の来場が見込める内容(開催形 態・登壇者等)になっているか。 …
務の目的』を効果的に達成する」、「より多くの対象者の来場を見込む」 という視点で、以下の点等について企画提案を行う。 ・講座の開催形態について(講演会、パ…
ければ、契約の目的を達成することができないものであるとき。 (5) 受注者がこの契約の目的物の完成の債務の履行を拒絶する意思を明確に表示したとき。 (6…
項目) δ:達成度合いに応じて再計算した加算点 市内 店業者の活用率) ε:当初の加算点 市内 店業者の活用率下外の項目) イ 市内 店業者…
による、業務水準の不達成、費用の増加及び損害の発生その他 の事象はすべて、受注者の責めに帰すべき事由によるものとみなす。 第 2条 受注者において、VE提…
(全項目) δ:達成度合いに応じて再計算した加算点(市内本店業者の活用率) ε:当初の加算点(市内本店業者の活用率以外の項目) イ 市内本店業者の活…
にし、その 目的を達成するために必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 受注者は、この契約による事務を行うために個人情報を取得…
実施計画の各目標値が達成できない場合の保証や対応 7ページ 2 従事 体制 ① 業務従事者の雇用 ・高い適性を有する人材を継続的に確保するた…
ければ、契約の目的を達成することができない下記に掲げる契約をすると き。 【工事請負関係】 ア 特殊工法等を用いる必要がある工事を施工するとき。…
にし、その 目的を達成するために必要な範囲内で、適法かつ公正な手段により行わなければならない。 2 受注者は、この契約による事務を行うために個人情報を取得…
れば契約をした目的を達成することができな い場合において、受注者が履行の追完をしないでその時期を経過したとき。 (4) 前3号に掲げる場合のほか、発注者…
2 SDGsの 達成に向けた 取組状況 前年の12月31日現在、ぎふSDGs推進パー トナー登録制度実施要綱に基づきゴールドパートナ ーに登録さ…